儿科医生辞职去高端私立医院

门诊里，经常能听到患儿家长抱怨：“大半夜孩子发烧，跑了两家医院，都说没儿科急诊，急死人了。”

这话听着让人心里不是滋味。有的医院，甚至已经悄悄取消了儿科夜间急诊。背后的原因很复杂，但归根结底，是儿科人才的流失，已经到了不容小觑的地步。

为什么留不住人？干过儿科的都知道，这活儿太苦、太累、风险太高。

首先是“哑科”难做。小孩子不会表达，全靠医生察言观色、耐心推断。家长急，孩子哭，诊室里乱成一锅粥。同样的问诊，看一个成人可能五分钟，看一个孩子得花二十分钟，还得哄着、按着。工作强度极大，但挂号费、诊疗费往往偏低，付出与回报严重不成正比。

其次是压力大、风险高。孩子是每个家庭的命根子，病情变化又快，稍微有点闪失，就可能面临家属的不解甚至医闹。很多年轻医生熬不住夜班，受不了委屈，干几年就转行了，或者直接去社区、去私立机构。留下来的，多是靠着一腔情怀在硬撑。

从中医看，儿科又叫“哑科”，古人讲“宁治十男子，不治一妇人；宁治十妇人，不治一小儿”。小儿脏腑娇嫩，形气未充，病情传变极快，“易虚易实，易寒易热”。这就要求儿科医生必须有极高的专业素养和极强的责任心，眼疾手快，胆大心细。这样的人才，培养周期长，流失却很快。

儿科夜间急诊的取消，表面看是医院排班排不过来，实则是整个儿科生态在亮红灯。如果医生连轴转，疲惫不堪，不仅是对医生的消耗，也是对患儿的不负责。

留住儿科医生，不能只靠情怀，得靠实打实的待遇、尊重和安全的工作环境。 只有让医生能安心看病、有尊严地活着，孩子们半夜发烧时，才有一盏灯为他们亮着。

这不仅是医疗问题，更是一个社会的良心问题。

——杏仁郎中