国庆节期间，一位亲戚跟我说起她们学校的事。
她在河北某一所民办高中教英语。
她说，学校的招生一年不如一年，过节发的东西也越来越少。如果有老师走了，空出来的班，就会分给留下的人。她原来带两个班，后来就带了三个班，还兼副班主任。但是，工资没有变，还是那么多。学校给的说法是，新老师还没有招来，再等一下，也快了。
这个亲戚，当时也信了。
过了两个月，有一次，她跟同事聊天，同事告诉她，那段时间，学校根本就没有对外招人。学校不想招人，就是省下一份工资。
我听完没说话。
我也知道，现在，很多民办学校，招生困难，发展不好，资金就特别紧张，。
关键是，这个亲戚，还相信了学校的话。
今年七月份时，我有一个在福建某民办高中任副校长的朋友，他说的更直白。他们学校，2023年招两百多人，2024年不到一百，2025年只招到12个。老师们从三月起没拿到工资，到七月份，已三个月了。
他说，后来，有一批老师去申请劳动仲裁。但是，学校也没有办法，账户里没有钱，工资咋发。
朋友说的，是实话。
民办学校没有编制，更没有财政兜底，五险一金大多是按最低标准缴的。学构的收入，都是靠学费，教师的薪酬就是最大的一笔支出。
老师走了，课没人上，家长就知道了，然后，招生更难了，工资更发不出。
现在，我不知道那所福建的那个学校后来怎么样了。
但我能确定的是：民办高中出问题，先出现在工资上。
所以，我们看一所民办学校，不要看它宣传什么，而是看老师的工资是不是按时发。