如果你是老板，怎么看“996”？
我若是老板，绝不会将996包装成值得宣扬的企业文化。
此前招过一名运营岗的年轻员工，朝九晚六的作息里，他不仅能完成周度活动策划、用户复盘的全部工作，还主动摸索出一套全新的社群促活方案，上线首月便将社群转化率提升18%。反观此前强推996的阶段，不少员工白天摸鱼刷短视频，熬到九点拍张打卡照就离岗，实际产出连正常工作量的六成都不到。
比拼产出，核心看的是八小时内的专注度，绝非耗在工位上的时长。强行逼迫员工熬时间，最终走的全是能出活的聪明人，留下的全是只会演加班戏的老油条。