张雪称呼公司的员工从来都是称呼我的同事怎么样，从来不称呼我的员工怎么样。京东的老板刘强东称呼公司的员工从来都是我的兄弟怎么样，从来不称呼我的同事怎么样或我的员工怎么样。说实话，对于怎样能拉近员工的距离，张雪还略输刘强东一筹。但我认为张雪还是要强于市面上大多数的公司老板。
刘强东虽然叫员工为“兄弟”，但如果员工真的认为自己是老板的“兄弟”，那就大错特错了。刘强东的这个称呼是江湖式的人情化叫法，目的就是想拉近员工的距离，强调的是“有我这个老板在，我会罩着大家，不会亏待兄弟”，当然他确实对员工也非常不错。
比如，就连每一个普通的快递外卖员都给交五险一金。现在从京东退休的老员工比比皆是了，这就说明刘强东不会因为员工年龄大了就会变相辞退。他确实也履行了员工是“兄弟”的那种不亏欠。刘强东用“兄弟”式的情义，用熟人伦理代替冰冷的劳资关系，增强了员工的归属感。
张雪称呼员工为“同事”，是想刻意淡化他作为老板的那层上下级关系，只强调大家是在一起干事业的伙伴，只是分工不同，但是目标一致，大家是平等协作。
在我看来，张雪公司的所有同事们，包括张雪自己，大家伙儿因为一份共同热爱的事业、一份合作聚在了一起，为了一个共同的机车制造梦想在努力。张雪一直强调的是一起共事的伙伴，共同创造，工作分工不同，权责清晰，不搞亲情捆绑。
以我作为员工的视角让我选择的话，我更愿意选择在张雪的公司被称为同事而工作。因为我觉得，作为老板的张雪用一句普通的同事称呼，是他讲规则，懂得价值交换，尊重边界清晰感，员工在张雪的公司工作是理性的工作状态。