“下不为例”四个字，有时候真的只是一句话。深圳宝安海星科技，2026年6月，547人，人均加班146小时，罚款24.6万，从重处罚。可这家公司2024年6月就因为149人、人均65.29小时的超时加班，被警告过。警告没有罚款，两年后人数翻了将近3倍，时长翻了一倍多。从警告到24.6万，中间隔着的不是一次整改，是同一个问题又长了一遍。

宝安区人力资源局2026年9月9日挂出来一份处罚决定书，被罚的是海星科技（深圳）有限公司，地址在沙井街道蚝四林坡坑工业区。

决定书写得很短，但里面那组数字够扎眼：2026年6月，这家公司违法延长工作时间，涉及员工547人，人均加班时长146小时。

146小时是什么概念。一个月按26天出勤去摊，每天多干5.6个小时。早上8点上班，晚上9点半往后才能走，连着一个月天天这么干。法定上限是36小时，146超了4倍多。

罚了多少。警告，每人450块，547人加在一起是246150块。深圳的裁量基准表第22项写得清楚，人均月延长工作时间72小时以上，裁量阶次就是从重，每人450块已经是这一档的顶格。146小时踩过72小时那条线两倍，但罚款封顶了，再往上罚不上去。

这事真正让人停下来想一想的，不是146这个数，是这家公司两年前已经因为一模一样的事被找过一次。

翻回2024年9月29日，同样是宝安区人力资源局，同样是海星科技。当时的决定书写着：2024年6月延长劳动者工作时间超过36小时，涉及149人，人均延长工作时间65.29小时。处理结果是警告。对，就是警告两个字，没有罚款。

把两次摆在一起看。2024年6月，149人，65.29小时，警告。2026年6月，547人，146小时，24.6万。人多了将近400个，人均时长翻了一倍还拐弯。

第一次那张警告，在法律上是一个正式的行政处罚种类，但在实际效果上，它没有让这家公司在接下来两年里把打卡记录往36小时那条线靠过去。

有人可能会想，是不是加班费给够了就不算违法。不是。《劳动法》第四十一条卡的是时长本身，每月不得超过36小时，第四十三条又补了一句，用人单位不得违反本法规定延长工作时间。

第九十条对应的处罚是警告、责令改正，可以并处罚款。钱给没给够是一件事，时间超没超是另一件事，两件事不能互相抵消。

那为什么第一次只给了警告。2024年那次适用的是《深圳市劳动监察行政处罚自由裁量标准2019年修订版》，人均65.29小时落在36到72小时这一段，裁量结果就是警告。

到了2026年，人均146小时直接进入72小时以上的从重档，每人450块的罚款才被激活。裁量规则本身是按阶梯走的，问题不在规则，在于2024年那张警告落下去之后，2026年的数字没有变小，反而变大了。

这家公司是什么体量。公开信息显示海星科技（深圳）有限公司2012年成立，做塑胶制品、五金件、电器控制组件、遥控器、电子玩具、家用小电器这些，属于塑料家具制造业，2025年员工人数3656人。

547人只是其中一个时间段的涉案人数，不是公司的全部。一家有几千号人的制造企业，排班、赶单、控成本，哪一样都不轻松。但排班是管理问题，36小时是法律问题，两条线不该混在一起谈。

处罚决定书里还有一句话值得留意：经责令改正，已提交整改报告。整改报告交了，罚款也开了，接下来看的是2026年之后那本考勤表怎么记。

第一次警告没拦住第二次，第二次的24.6万能不能拦住第三次，不看决定书写了多重，看的是车间里晚上9点半的灯还亮不亮。灯亮不亮，打卡记录最诚实，比任何一份整改报告都诚实。