草包领导的几种表现：
一、抓考勤，抓着装，抓开会纪律。
二、抓日报，周报，月报。
三、抠文档格式和标点符号。
四、盯着谁准时下班了。

这个现象特别的现实，相信不少人亲身经历过遇到过。

真正的好领导，是引领正确的方向，合理调配各种资源，发挥每个人的优势，替下属扛住上面的压力，敢于承担责任。

而那些所谓的领导，没有能力和实力做好一个领导该做的事，又想显示领导的权威，就会找一些其他小事来说事。

抓考勤，是在告诉所有人，别想偷懒，别想糊弄他，其实认真上班的人，谁会无缘无故总迟到早退？现在大部分公司都是指纹打卡，或者工作卡刷卡进公司，每天每个月的考勤都会有专人负责整理汇总，完全没必要领导亲自抓。

平日里要求各种日报周报月报，其实每天都大部分工作都是固定的，除非有特殊临时安排，写来写去，精力都要用在如何应对领导的各种检查报告上，核心工作也会受影响。作为领导，不是盯梢，而是提供资源，解决问题，应定期询问，或者聆听下属的工作汇报，看是否有卡壳的地方，是否需要帮助，而不是天天盯着那些纸面上的东西。

抠文档格式和标点符号。这个真的遇到过，熬夜加班做的几十页的PPT文件报告中，因为几个格式和标点符号被打回来，还被批评做事不严谨。这种专挑小毛病的领导，早晚会把团队的精力消耗掉。其实纠正十个标点格式，不如解决一个急需的问题。

盯着谁准时下班，明明到下班时间了，他不走，有些人会陪他演，也不走，而有的人把工作都做完了就按时下班，这些人往往在他那里就难有好印象。他会认为你的工作量太小，殊不知真正高效率的人，不需要靠耗时间来完成工作任务。那些磨洋工，浑水摸鱼的人，才是该被好好管理的人。

真正有本事的领导，时间和精力都会花在定方向，定目标，定战略，找资源，解决问题，承担责任上。

所以，如果遇到了没本事的领导，最主要的是努力尽快提升自己的个人能力和水平，有一天可以果断远离，别耗着。