以前工人跟厂子签合同，厂子发工资、管宿舍、怕你出事。

现在多了一种玩法：A公司招你，B公司用你，C项目结束你再去D公司。

有人说：经济学里只有奴隶才被“转卖”，外包不就是换着法卖工时吗？这算进步还是退步？

先别急着骂。

法律上没卖你，卖的是你那8小时的活。

合同上你还是外包公司的员工，甲方买的是“成果”，不是“人”。

但对干活的老李来说，体感很怪：

固定工时代，厂子再狠，也得管你社保、年假、辞退赔偿。

外包时代，甲方不要你了，外包公司把你塞去下一个工地。
没被卖掉，可你的工时像零件一样被倒手。

所以这不是一句“进步/退步”能糊弄过去：
• 对老板：是进步，活拆出去，企业轻了，分工细了。
• 对老李：往往是退步，稳定感没了，维权找谁都得转三道弯。干一样的活，社保和福利却差一截。

所以禁不禁外包，本质还是让谁受益，为谁服务的问题。

换作是你，宁可要“厂子管你一辈子” ，还是“活儿到处接但没兜底”？