今天遇到了一件挺有意思的事情。
办公室里两个人因为一件工作的归属发生了点小小的争论。其实问题很简单，工作也不难划分。一个人说五年前就是这样分的，现在就也应该这样；一个说五年前和现在早已物是人非，现在就应该按职责权限划分。
首先这份工作有点复杂，责任有点大。主张按原来标准划分的人有点“二”，属于头脑简单，四肢发达型。你让她简单跑个腿还可以，但凡需要费点脑子的工作她就干不来。可偏偏这项工作需要费点脑子。按现在的职责划分，这工作就属于她的职责，该她干。偏偏这活在五年前是主张按职责划分的人干的，只是她现在调整到其他岗位了，这工作也不属她科室职能 ，你不能让人家带着原来的工作走向新的岗位吧。
可笑的是主张套用原来工作分工的人在俩人争论后偷偷跑到领导屋告状去了，在领导面前委屈的一把鼻涕一把泪的诉说着自己平日里多辛苦，不能再增加工作了，她可不承认她干不了。言而言之就是不干那活。
领导见到这种哭闹的人通常就会心软，“老话说“会哭的孩子有奶吃”就是这理儿。于是领导把那位同事叫到跟前，劝说她原来的工作她也还暂时干着，等有合适的人接手了她再放手。
这是啥事吗？她哭她就有理了？张三不哭这事就活该张三干了？那以后遇到难干的工作，大家都哭，都诉苦诉委屈吧！
单位里有这么个遇到点事就哭闹的人，领导也是没招呀。