劳务派遣制度设立的初衷十分明确：仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，主要服务于短期项目、季节性用工、阶段性突击任务，只是正规用工的一种补充形式，绝不能作为企业常年、常态化的主流用工方式。

但如今现实早已严重走样，乱象普遍存在。大量机关、国企、民营企业，把常年在岗、长期稳定、属于单位主业运转的固定岗位，大批量采用劳务派遣用工。劳动者一干数年、十几年，承担和正式职工完全一样的工作任务，却遭遇典型的同工不同酬。

公积金、年终奖、福利待遇、晋升通道全面区别对待。一旦发生工伤、欠薪、劳动纠纷，用工单位和派遣公司互相甩锅、推诿责任，普通劳动者维权艰难、投诉无门。这也是大众对劳务派遣制度深恶痛绝的根本原因。

很多人呼吁彻底废除劳务派遣，完全可以理解。但客观来说，一刀切全面废除并不现实。大型活动、短期项目、阶段性突击工作，确实存在灵活临时用工的刚需，保留合规范围内的劳务派遣，具备合理的社会价值。

但必须划定绝对红线：常年用工必须杜绝派遣制！劳务派遣和外包只能作为临时补充用工手段，严禁常态化、主业化、长期化使用。必须通过严格监管，将劳务派遣、外包用工全部关进制度的笼子里。严厉查处逆向派遣、假外包真派遣等违规乱象，严守企业派遣用工比例不超10%的法定红线。

用工不分身份，劳动不分高低贵贱。必须落实真正意义上的同工同酬，杜绝把劳动者人为分成三六九等，彻底终结企业利用劳务派遣规避责任、压低薪资、降低用工成本的乱象，让每一位常年在岗的劳动者，都能获得应有的尊重与合法保障。

武汉刘存英
2026.10.20