1、企业单方降薪，符合法律规定吗？

答：未经员工同意，企业不能单方面降薪，这种情况属于违法行为。薪资是劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致、最好书面确认 。

👉🏻仅有的合法情况
👉🏻员工书面同意降薪
👉🏻绩效工资：按制度、考核规则下调（基本工资不能随便降）
👉🏻员工不能胜任岗位，合理调岗伴随对应薪资调整（企业要举证）
👉🏻集体协商、履行民主程序后的薪酬调整

👉🏻这些理由，不能单方降薪
👉🏻公司效益不好、亏损
👉🏻口头通知、内部发文直接降薪
👉🏻员工默默领工资，不等于默认同意降薪

👉🏻员工维权办法
👉🏻收到降薪通知，书面提出异议，留存证据（聊天、通知、工资流水）
👉🏻仲裁要求补发工资差额
👉🏻以此为由离职，可主张经济补偿金N

👉🏻总之基本工资不能单方面降低；绩效降薪也要有完善考核依据，不能随意克扣。