几年前卫生院内科护理部缺了护士长，一把手要求全院护理队伍公开竞聘。内科一优秀护士老段，35岁，主管护师，条件都符合，她就单独去找分管副院长问了问。

分管副院长直言不讳地说，你参加了也是陪跑，上面已经有了人选。

副院长当初还是主任的时候，这个老段就已经展现出很好的管理才能，一直在护理部配合退休的老护士长工作几年了。

老段人品不错，业务能力强，别人都说她就是当护士长的料。

奈何其他护理部不缺人才，这回好不容易等到护士长退休，空出来职位，可惜又要被其他能人占了。

老段很无奈地说，自己实在不甘心每次都等安排，每次都落空，如果是自己能力不行，自己认。领导给我个机会，让我试试。

副院长听完以后，沉思很久，就说让她回去再等等。

过了一周，副院长找她说过，你准备竞聘材料吧，剩下的要靠你自己。

据说一把手还在犹豫不定。

竞聘当天，3个竞争对手粉墨登场，都是拿稿讲话，水一水结束了。

到了老段，她一个人全程脱稿，无任何卡点。

过了一个月结果出来了，毫无疑问老段落选了，一个关系户当了内科护士长。

老段后来调离了内科，去了质控办，据说领导们对她印象很好，给了她一个好岗位。

老段慢慢想开了，在任何岗位都要干到极致，才算对得起自己。