扎克伯格最近说了一句真心话：马斯克当年把推特员工直接裁掉80%，完全是对的。

小扎甚至破天荒地承认，要不是马斯克当年拿着电锯在前头开路，其他科技巨头的高管们到现在都不敢下这个狠手。

这画面感简直绝了，这话是小扎在 Lex Fridman 播客里说的，原话大意是：你可以不认同马斯克的每一个具体操作，但他坚持的核心原则 —— 让组织更技术驱动、缩短工程师到 CEO 之间的汇报链条、砍掉多余的管理层级 —— 总体上都是好的改变。

他还补了一句，马斯克这么干对整个行业都是好事，因为很多创始人心里早觉得该这么改，只是以前没人敢先动手。

2022 年 10 月，马斯克花 440 亿美元买下推特，几个月内把员工从 7500 多人砍到不足 1500 人。

当时整个硅谷都在等看笑话，主流判断是推特一周内就得技术瘫痪、业务崩盘。结果推特没崩，改名 X 之后还在持续发新功能，直播、长文、付费订阅一个接一个上线。

广告收入确实从 2022 年的 41 亿美元掉到 2024 年的不到 20 亿，但 2025 年第四季度已经实现收购以来首个广告收入正增长，全年总收入约 29 亿美元，第一次止跌回升。

这就打了很多人的脸。原来 7500 人干的活，1500 人也能干，甚至干得更快。那多出来的 6000 人每天在忙什么？这个问题一旦被摆上台面，硅谷所有大厂的 CEO 都睡不着了。

小扎自己就是最快行动的那个。2023 年他搞了个 "效率年"，Meta 一口气裁了 2 万多人。

2026 年 5 月又裁了 8000 人，占员工总数 10%，同时把 7000 人转岗到 AI 部门，冻结 6000 个空缺岗位。他在内部会议上直接承认，AI 投入太大，今年资本支出要花 1450 亿美元，不裁人扛不住。

但这只是表面原因。真正的逻辑是 AI 工具已经能替代大量中层协调工作，以前需要一个经理带五个人干的活，现在一个工程师加一个 AI 助手就能搞定。

Meta 甚至在内部监控员工的键盘输入数据，用算法判断谁的工作量不饱和，然后精准裁员。这比马斯克的一刀切还精细，至少马斯克是整体砍，Meta 是拿着数据一个个挑。

亚马逊走的是同一条路。不到一年裁了超过 3 万人，其中七成以上是 L5 到 L7 级别的中层管理岗。

亚马逊内部明确要求各团队把 "个人贡献者与管理人员的比例" 提高至少 15%，就是砍掉中间层，让干活的人直接对上做决策的人。

微软 2025 年也裁了 9000 人，裁的同样是那些连接上下、懂业务也懂管理的老员工。

整个硅谷正在发生一场结构性调整，目标对准的不是基层员工，而是中间那层庞大的管理队伍。

过去互联网公司扩张期，招人是政治正确，团队规模越大说明你越重要，经理带的人越多说明你级别越高。

结果就是层层叠叠的汇报关系，一个决策从工程师传到 CEO 要经过五六层，每层都要开会、写 PPT、对齐口径。马斯克在推特干的事，本质上就是把这五六层直接压缩成一层。

小扎说马斯克给行业打了个样，这话一点不夸张。以前 CEO 想裁员，董事会担心影响士气，HR 担心法律风险，公关担心媒体骂声。

马斯克直接把这些顾虑全踩在脚下，用最直接的方式证明了一件事：裁掉 80% 的人，公司不会死。

这个结论一旦被验证，其他 CEO 就有了底气。马斯克那么干都没事，我裁个 10% 算什么？

但这里有个很讽刺的地方。马斯克裁推特的时候，小扎嘴上没说什么，手上却在跟着学。等他自己裁完两轮，再回过头来公开夸马斯克干得对，这就不是简单的认可了，这是在给自己的裁员行为找合法性。

如果马斯克的做法是错的，那 Meta 裁掉的 2 万多人算什么？小扎必须说马斯克是对的，因为只有马斯克对了，他自己才对。

过去二十年，互联网公司靠用户增长驱动，用户数翻倍，员工数就得翻倍，所有业务都靠人堆。现在用户增长见顶，AI 又能替代人力，公司的核心竞争力从 "谁的人多" 变成 "谁的人少但效率高"。

马斯克是第一个看清这个趋势并敢动手的人，小扎是跟进最快的人，剩下的谷歌、亚马逊、微软都在排队跟进。

对普通打工人来说，这不是什么好消息。硅谷的稳定工作已经不存在了，而且消失得很彻底。以前在大厂当中层，年薪百万、股票期权、工作体面，现在 AI 能帮你写邮件、做报表、排进度，你的不可替代性在哪里？

这个问题不只是硅谷的问题，全球所有白领都该想想。

小扎这番话表面上是在夸马斯克，实际上是在给整个行业的裁员潮盖棺定论：以后科技公司就该这么干，人少、层级少、决策快，多余的人全部砍掉。

马斯克当年动手的时候，所有人都骂他是疯子。现在看来，他不是疯子，他是第一个敢这么干的人。只不过这件事的代价，是几十万科技从业者的饭碗。而这个代价，从来不需要 CEO 们来付。