青海，一名保安到前台提交辞职材料，不料，办完离职手续10分钟后，他突然晕倒，送医抢救无效当天离世。人社部门认定工伤，可公司并不认可，觉得双方劳动关系已解除，拒绝承担工伤相关责任，接连提起行政诉讼，案子经过一审、二审审理，最终得出同样的结果。


判决书送达那天，高某的妻子抱着厚厚的卷宗，坐在法院门外的石阶上，指尖反复摩挲着纸上的文字。冷风卷着沙尘刮过来，她把外套往身上裹紧，肩膀微微发抖。


“终于……还是维持原判了。”她低声开口，声音有些发哑。


旁边陪着的是高某的老母亲，老人攥着布包，眼泪顺着皱纹往下淌。


“儿啊，他就是想安安稳稳把班交完，谁能想到就这么没了……”


家属这边悬了许久的心，并没有因为二审胜诉就彻底落定。公司在判决之后，依旧没有主动联系家属协商工亡待遇赔付事宜，也没有出具任何书面的赔付计划。


高某的儿子下班之后赶到母亲住处，把公文包放在桌角，眉头紧锁。


“妈，公司那边还是没有动静，是不是还打算继续申诉？”


高某妻子抬起头，摇了摇头。


“我们问过代理律师了，二审是终审判决，判决已经生效，公司应当按照工伤认定结果，履行工亡相关的赔付义务。可对方一直拖着，没有主动对接。”


律师接到家属电话的时候，正在整理同类劳动争议的案卷。听完家属的描述，他在电话里语气平稳。


“判决生效之后，如果公司拒不履行，你们可以向法院申请强制执行。法律文书具备强制执行力，不会因为公司不认可，就失去效力。”


高某儿子愣了一下。


“也就是说……我们不用再跟公司反复争辩离职那一刻劳动关系算不算解除了？”


“是的，两级法院已经把这个核心争议点审理清楚——离职当日二十四点前劳动关系仍然存续，递交离职材料属于工作收尾事务，这个认定已经是生效结论，不需要再重复争论。”律师顿了顿，“但执行阶段，还是要按法定流程提交申请材料。”


第二天，家属带着判决书、亲属关系证明、死亡医学证明，来到法院执行立案窗口。窗口工作人员接过材料，逐项核对，录入系统。


“材料齐全，我们会依法立案，后续会联系被执行人，督促公司履行工亡待遇的给付。”


消息传到公司行政办公室，几名管理人员围在办公桌前，桌上摊着那份二审判决书。


行政主管叹了口气，指尖敲了敲纸面。


“判决已经生效，继续僵持对公司没有好处，财务那边准备核算工亡待遇相关款项。”


一旁的财务人员抬起头。


“之前一直认为离职手续办完劳动关系就解除，所以才坚持不认可工伤，现在法院已经明确这个理解不符合法律规定……”


“企业用工，很多认知误区都要修正。”行政主管打断他，“以后员工离职交接的全流程，都要按在岗工作来管理，不能想当然认为签字那一刻劳动关系就立刻终止。”


日子一天天过去，执行程序稳步推进。高某家里的陈设还是老样子，玄关处还放着高某生前穿的保安棉大衣，衣架上落了薄薄一层灰。


高某妻子擦着大衣上的灰尘，轻声跟儿子说起丈夫生前的习惯。


“他做事一向仔细，离职前还特意在工作群安排停车收费的交接，就是怕后面接班的人乱了秩序。他从来没有想过，自己最后一次到公司，会变成这样。”


儿子站在一旁，沉默许久。


“爸一直守着园区保安这份工作，踏踏实实，直到最后交接都没有马虎。法律最终认可了他当天仍属于在岗，也算给他一个公道。”


这个案件也在当地用工圈子传开，不少企业人事开始重新学习工伤保险相关条文，重新梳理员工离职流程，不再简单认为辞职审批完成，劳动关系当场终结。


一场因为离职时间边界引发的漫长诉讼，最终依靠生效判决划定了清晰的法律标准，也让更多人看懂：离职交接不是和工作彻底割裂的节点，收尾履职的时段，依旧受劳动法律保护。


你觉得企业今后在员工离职交接管理上，还需要补充哪些风险防控细节？