“这么不要脸啊？！”广州33岁销冠跳槽新公司，月薪16000、试用期6个月。试用期查出胃癌晚期，仅剩10个月生命。他治病期间，公司以业绩不达标将其辞退。仲裁判公司违法解除，需赔11万。公司不服起诉，只愿意给一点人道主义补助。男子崩溃，11万是救命钱，怕耗不完官司。公司坚持：员工产出不达标。

广州一个33岁的男人，本身就是销售圈子里实打实的销冠，能力这块不用多说，为了更好的发展跳槽到这家新公司，谈好月薪16000，试用期拉到6个月。本来是奔着好好干活赚钱过日子去的，谁能想到命运直接给了一记重击。

今年5月，他身体不舒服跑去医院检查，拿到的结果是胃癌晚期。医生直白跟他讲，剩下的时间大概也就10个月。

这个消息砸下来，普通人根本扛不住，他一边要消化这个噩耗，一边还要安排后续化疗治疗，日子已经难到极点。可就在他治病休养的这段时间里，公司直接发来通知，拿业绩不达标当理由把他辞退了。

他自己后来也说了，那些说他考核不合格的记录，打分评价，全都是确诊癌症、开始休病假之后才补出来的，说白了就是事后倒着找理由，专门用来开除他。人躺在医院等着钱救命，公司反手一纸通知断了劳动关系，换谁都扛不住。

走投无路之下他申请劳动仲裁，广州市天河区仲裁委查完整件事，认定公司属于违法解除劳动合同，算下来赔偿金加上医疗补助费合计11万。

这笔钱对旁人来说，可能算不上多大一笔数目，但落到他身上，那就是化疗续命的救命钱。

他自己也跟公司沟通过，不想无休止拉扯，身体撑不住漫长的诉讼流程，真的耗不起，怕官司还没走完，人就撑不到结果出来。

可公司不认可仲裁的裁决，转头直接起诉到法院，态度很明确，不愿意拿出11万，只愿意象征性给一点点人道主义补助。对外的说法依旧是这名员工产出不达标，达不到岗位要求。

别以为试用期就可以随便开人。法律里写的清清楚楚，员工患病处在法定医疗期之内，单位不能拿业绩不行这类理由单方面解除合同。

哪怕还在试用期，这条保护依旧生效。公司想要以不能胜任工作辞退，也得在员工健康状态正常的时候，做考核、培训或者调岗，不能等人家查出重病休假之后，临时补一堆考核材料，以此作为开除的凭据。

仲裁委正是看清了这一点，才判定公司违法解约。

这家公司给出的说法，听着好像有理，可放在当下这个场景里，怎么都站不住脚。他原本是销冠，跳槽过来是被公司认可能力才招进去的，刚入职没多久就突发重病，没法正常跑业务。不是偷懒不想干活，是身体已经被重病拖垮，根本没有办法正常开展工作。

劳动纠纷的流程本身就慢，仲裁之后公司提起诉讼，案件又要重新走一审，时间线会拉得很长。

对于只剩下10个月时间的他来说，每一个月都格外珍贵，漫长等待本身就是一种折磨。他没有多余精力反复跑法院、整理材料，治疗、吃药、对抗病痛已经耗尽全部力气。

公司嘴上说产出不够，但最现实的局面摆在眼前，这个人不是不想创造业绩，是生命进入倒计时。
人道主义补助和法定赔偿完全是两码事，补助是可给可不给的人情，11万是法律判定公司必须承担的责任。不能拿少量补助，去替换本该履行的法律义务。

职场里我们常说，企业追求利润无可厚非，但赚钱的底线不能丢。招人时看重人家的销售能力，指望他创造业绩，一旦员工遭遇重病，没法继续产出，就立刻想办法甩开包袱。这种做法，已经超出正常商业取舍的范畴。

我们打工上班，不只是出卖劳动力，也盼着一份最基础的安全感。谁都没法保证自己永远身体健康，不会遇上大病。

今天这家公司可以这样对待一个身患绝症的销冠，这件事带来的影响，会落在每一个在职场打拼的普通人身上。大家会忍不住琢磨，万一哪天自己生病倒下，公司会不会也用同样一套说辞，把自己一脚踢开。

案子接下来会在法院继续审理，最终结果还得等法院判决。只是希望司法流程能尽量体谅他的特殊处境，不要让他在对抗病痛的同时，还要耗费仅剩的生命去和公司拉扯。