“脸都不要了！”广东广州，一33岁男子是销冠。他跳槽进了新公司，月薪16000元，试用期6个月。不料，试用期里，他竟查出胃癌晚期。医生说他只剩10个月生命。他在治疗时，公司以业绩不达标为由，直接把他辞退了。男子劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，裁决赔11万元。公司不服告到法院，只愿意给少量人道主义补助。男子说那是他的救命钱，劳动纠纷周期太长。公司回应：他的产出不达标。

李宇在广深做销售快十年，一直是前东家的销冠。今年1月他跳槽到杭州观远数据有限公司广州分公司，做大客户销售，月薪一万六，试用期六个月。

面试过了三轮，薪资涨了两成。入职后他提前完成新人培训考核，签了年度目标责任书，合同额目标160万。

5月20号，他因为肚子一直胀气去医院做胃镜。结果出来是胃癌晚期。医生告诉他，预后不好的话，生存时间大概只剩10个月。确诊后他第一时间告诉了直属领导，公司批了15天病假。

病假结束他想跟公司协商使用医疗期继续治疗，结果6月16号公司通过微信发来一份解除劳动合同通知书，理由写的是绩效不达标。从确诊到被辞退，不到一个月。

公司拿出的核心证据是一张考核表，绩效5.59分，低于转正线6分，开单为零。但这张考核表的评估周期写的是1月14号到7月13号。也就是说公司在考核周期还没走完的时候，就提前把不合格的结论定了。

李宇说得很直接，所有不合格的打分、负面评价、考核结论，全是在他确诊癌症、休完病假之后才出来的。1月到5月期间，公司从来没因为绩效问题约谈过他，工资绩效照发。

9月11号，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会出了裁决。仲裁委认定公司在医疗期内辞退他，于法无据，属于违法解除劳动合同。裁决公司支付违法解除赔偿金15748.81元，医疗补助费94492.86元，加起来大约11万。

这笔钱的法律依据是这样的。按照劳动合同法第42条，劳动者患病在规定的医疗期内，公司不能以不胜任工作为由解除合同。

这条对试用期员工同样适用。违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，他入职不满六个月，经济补偿算半个月工资，乘以二就是一个月工资。

医疗补助费那九万多是大头。患绝症解除合同的，医疗补助费在六个月工资基础上增加不低于百分之百，也就是十二个月工资。李宇月薪一万六，仲裁综合了他的实际工作时间和工资基数，最终核出来九万四千多。

公司不服裁决起诉到法院，说“在知晓他生病之前，早已觉得他不合适了”，愿意从道德援助层面给两到三倍工资，也就两三万块。

这里有一个说不通的地方。公司说早就觉得他不合适，那1月到5月为什么不约谈、不整改、不给提升期限？

仲裁裁决书写得很明白：公司没有给合理的履职整改与能力提升期限，也没举证证明约定了明确的录用条件，考核程序也不完备。考核周期都没走完就提前裁人，说“不合适是在先的”，这话在法律上站不住脚。

李宇现在的处境很现实。仲裁完了公司起诉，一审简易程序三个月，普通程序六个月，不服再上诉到二审，再加三个月。律师的说法是全部走完通常需一年以上。医生给他的时间只剩10个月左右。

医疗期是法定权利，跟入职时间长短没关系，跟试用期还是正式员工也没关系。劳动者在医疗期内患病，公司不能用绩效不达标这类理由解除合同。这是法律白纸黑字写着的。

李宇是前销冠，有近十年的销售履历，跳槽时过了三轮面试，公司认可他的能力才给的一万六月薪。

大客户销售的开单周期本来就长，客户有明确意向、有推进进度，这些他都提供了系统截图。公司在考核周期没结束时提前判不合格，仲裁委没有采信。

现在案子进入一审。公司愿意给两三万，李宇要的是仲裁裁决的十一万。差距摆在这里。李宇的时间不等人。