这也太巧了！青海，一位保安向公司提出离职，手续刚刚办完十分钟，就突然在前台晕倒，送到医院后也没能抢救回来，人社局认为符合工伤条件，但公司却不服，官司打到二审

高某是2023年11月28日上午在公司工作群里安排停车收费的事，十点十三分搬着纸箱进公司，然后去办离职手续。十点二十三分，也就是十分钟后，他就在公司前台旁边突然晕倒，送医院没救回来，死因是心脏破裂

人社局认定这是视同工伤，公司不服，说手续都办完了，劳动关系已经结束，人出事跟公司没关系。但一审法院直接指出，按照劳动部的规定，劳动合同终止时间以最后一天二十四点为准。也就是说，离职当天哪怕上午就交完手续，法律上劳动关系仍然存续到当天深夜。这段时间里出事，就具备工伤认定的前提

更关键的是二审的看法。公司在二审自己承认，员工离职要把申请交到前台留存。那高某在前台办手续，本身就是离职流程的一部分。而且监控和微信群都显示，他当天上午还在处理保安的工作。法院认为，离职当天的交接和收尾工作，同样属于工作组成部分，仍然算在工作时间和工作岗位的范围内

所以最终结论是，高某属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，符合工伤保险条例第十五条，视同工伤

其实这个案子有个很有价值的地方，不是同情弱者，而是它把离职当天这个模糊地带给说清楚了。很多公司以为员工交了辞职信、批完流程，就跟自己没关系了。但法律上劳动关系不是按小时切断的，离职当天的交接、收尾、归还物品、跟同事对接，这些事只要还在公司做，就仍然带着工作属性。尤其是保安这种岗位，工作群还在回消息，衣服还穿着，人还在公司前台，你说这不是工作状态，法院不会认

视同工伤跟工伤不一样。工伤要求事故跟工作直接相关，视同工伤是把突发疾病死亡这种本来不算典型工伤的情形，在满足工作时间工作岗位和四十八小时内抢救无效三个条件时，也按工伤待遇处理。所以公司争的其实不是高某是不是累死的，而是他死的时候还算不算自己人。法院给了明确答案，算