“我只是让他擦擦血！”英国13年社工给孩子递湿纸巾遭解雇，法官：这属于急救，你没资质！[太阳]

10月13日，英国《独立报》报道了一桩颇具争议的劳工案件。

这名社工名叫达米安·伯克，今年45岁，在哈罗俱乐部连续工作13年，长期负责青少年足球项目，带领队伍拿下过地区赛事奖杯，常年扎根社区服务本地青少年。

2023年7月，俱乐部门外发生冲突，一名少年在打斗中牙齿脱落，带着血迹回到活动中心内。

伯克看到少年嘴角干结的血迹，便取出浸湿的普通纸巾递给少年擦拭，同时陪同少年外出寻找脱落的牙齿，事发时现场已有持证急救人员与他的上司。

在普通人的视角里，这只是看到他人受伤后的简单照料行为。

但俱乐部管理层依据内部保护与安全制度，认定伯克存在违规。

2024 年 3 月，俱乐部以严重违纪解除伯克劳动合同。

解雇理由包含三点：无资质擅自开展急救处置、事故未按规定上报、初期陈述刻意隐瞒受伤少年回到俱乐部这一事实，俱乐部认为该行为将未成年人置于潜在风险之中。

按照机构内部的安全守则，递纸巾清理血迹被归类为急救类处置行为。

但伯克不认可解雇结果，向就业法庭起诉主张非法解雇。

败诉后上诉至就业上诉法庭，可法官詹姆斯・泰勒还是驳回上诉，维持解雇有效。

判决文书认可伯克出发点并无恶意，但判定该擦拭行为在制度层面属于急救，无资质操作构成越界。

同一事件中，伯克的直属上司也因为监管疏漏一同被辞退。

哈罗俱乐部创立于1883年，由哈罗公学校友发起成立，初衷就是帮扶伦敦低收入街区的青少年群体。

但近些年各类安全保护细则持续叠加，让这家公益机构在日常操作中受到严格约束。

一线社区服务，依靠人与人之间自然的信任联结，很多青少年愿意走进俱乐部，正是源于工作人员这份即时的关心。

如果所有微小的照料动作，都必须等待授权、填写表单，等待持证急救人员到场，会慢慢拉开社工和青少年之间的距离。

制定安全规则，本意是保护未成年人，可当擦拭血迹这类基础善意举动，也被划定为违规处置，制度就会反过来限制一线善意的释放。