劳动者今后就有更多的依据，可以让用工单位缴纳社保

其实在现在依然，还是有很多用工单位不愿意给员工缴纳社保，或者说是以劳动合同的形式去约定，或者说是以自愿放弃社保的协议去约定，但是只要你和用工单位签订了全日制的劳动合同，也就是说每天的工作时长在4个小时以上，每周的工作时长在24个小时以上，都是属于全日制的劳动，那么依法都要建立劳动合同关系，不得以劳务合同关系来约定，这种情况下有了新的裁定之后，那么劳动者就应该有力的去固定证据。

比如说将自己的劳动合同书包括工资条，包括工资卡的银行流水等，这些材料都要妥善的固定好，因为这是今后依法维权的主要证据，而固定完成证据以后，那么就可以正式的提交一份书面申请，要求所在的工作单位依法来补交相应的社保，而且工作单位在补交的过程中也不得选择所谓的最低标准来进行缴纳，因为要严格的按照本人的实际工资为基数，来建立社保的缴纳，这样的话你所享受到的平均缴费指数，相对来说也是会更高一些的。

今后如果说单位出现不缴纳社保的情形，那么所承担的后果很明显，这个还是比较大的，尤其是在裁定当中明确指出了，将会处以一倍以上三倍以下的罚款，我认为这样的一个处罚方式，对于用工企业来讲还是有很大的一个震慑力，所以说它也是能够有力的推动更多的用工单位，愿意给员工去缴纳社保，打下一个坚实的基础，当然我们作为劳动者本身，来讲这算是一个好消息，因为如果说能够享受到相应的社保，今后也都能够有一份稳定，退休养老金的收入了。