33岁，广深销冠，月薪一万六。确诊胃癌晚期后，公司批了他15天病假。

心里有点沉。今年1月他跳槽进广州一家公司做销售，还在试用期。5月20日因为肚子胀去做胃镜，查出胃癌晚期。

病假一结束，他回公司谈医疗期。6月16日等来的是一条微信：《解除劳动合同通知书》，理由是他绩效不达标。从确诊到被辞退，27天。

公司算的账是：绩效5.59分，差0.41分没到转正线。可那张评估表的考核周期是1月14日到7月13日，打分、下结论、发通知，全在周期没走完的时候。

9月11日，天河区仲裁委算了另一笔账：违法解除，赔偿金加医疗补助费约11万。

按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下、本单位五年以下的，医疗期三个月；《劳动合同法》第四十二条又写明，医疗期内不得解除合同。他在这行干了快十年，公司给的，是15天。

肯定有人说，公司也有经营压力，绩效不达标凭什么不能辞。可问题不在能不能辞，在于什么时候辞。所有不合格评价，都出在他确诊和休病假之后（当事人说法）。

公司在算这笔赔偿贵不贵，他在算自己还剩多少天。

这类事，只算这本时间账。

医生说他可能只剩10个月。换你，这15天病假够干什么？医疗期
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