关于长春女工累计缴费31.17年2032年50岁退休养老金预测
参保情况
长春的一位朋友1982年8月出生，2001年7月19岁时参加工作，在汽车厂工作了二十几年。前几日与企业协议解除劳动关系，领取了近40万元补偿款，计划退休前按100%档自己缴费社保，2032年8月满50岁办理退休。累计缴费31.17年，预计退休时个人账户累计储存36.34万元，平均缴费指数2.05，无视同缴费年限。假设吉林省计发基数每年增长3%，2032年吉林省的计发基数也统一为8933.3元。
养老待遇预测
1、基础养老金
=（上一年度市县计发基数月平均工资+上一年度全省计发基数月平均工资×本人平均缴费工资指数）÷2×计发比例×缴费年限
基础养老金=(8933.3+8933.3×2.05)÷2×1%×31.17=4246.38元
2、月基础养老金增发部分
累计缴费年限第21～25年增发比例0.15%；
第26～30年增发比例0.2%；
第31年及以上部分增发比例0.25%。
养老金增发部分=13623.68×（0.15%×5+0.2%×5+0.25%×1.17)=278.25元
3、个人账户养老金
=个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户养老金=425300÷195=2181.03元
月基本养老金=基础养老金4246.38元+基础养老金增加部分278.25元+个人账户养老金2181.03元=6705.66元
在基本养老金的组成中，基础养老金占63.33%，基本养老金增发部分占4.15%，个人账户养老金占32.53%。
她属于养老保险"新人"，无视同缴费年限，因此没有过渡性养老金。到退休时她累计缴纳社保31.17年，预估每月养老金6705.66元，折合每年215.13元。
养老金成因
达到这个水平有四个关键因素：
一是缴费指数超高，2.05意味着一直按社平工资两倍缴费，这在普通女职工中非常少见，直接拉高了基础养老金和个人账户积累；
二是账户余额多，42.53万元在女职工退休人员中相当可观；
三是工龄31.17年虽不算长，但吉林对长缴费有增发激励，第21年以上逐年增发比例；
四是50岁退休对应计发月数195个月，比55岁、60岁退休多，个人账户每月折算较少，这是早退休的代价。
领取40万元补偿款是一笔不小的收入，可以一次性解决购房、子女教育或改善生活等实际问题。但利弊要看清：利在于拿到现金、减轻企业经营压力下的不确定性；弊在于失去了企业为她缴纳的16%统筹部分，今后全部由自己承担，灵活就业缴费比例20%，其中8%入个人账户、12%进入统筹，经济压力不小。按100%档自行缴费，每年保费约一万四五千元，从现在到退休还有约6年，需自缴约10万元。
6705.66元在长春属于较高水平，当地企业退休人员月人均约3000余元，她高出一倍。退休后生活宽裕，加上医保待遇，晚年有保障。
面对企业经营变化，解除劳动关系拿补偿是现实选择，但一定要把社保接续好、不断缴，自己按高档缴费虽然辛苦，但10年后的结果今天就能预见。
祝朋友安康快乐！