“增加县城教师工资，减少乡村教师工资？”有网友分享自己看到的真实现象：城镇化之下，大量农村孩子涌入县城读书。

县城学校班额大，一位老师要面对几十个学生，备课、批改作业压力巨大，部分还要承担打扫街道、指挥交通这类非教学任务。反观部分乡镇小规模学校，出现二十多位老师只教寥寥几名学生的情况，教学任务轻松不少。

政策设立乡镇补贴，初衷本是补偿偏远乡村交通不便、生活条件艰苦，留住扎根基层的教育人。但随着生源流动，现实处境已经发生改变。

一边是超负荷运转，一边是生源萎缩，待遇上乡镇教师凭借乡镇补贴，实际收入反而高于县城同行，不少县城老师心里难免失衡。

在周少看来，不能简单粗暴降乡镇教师工资，而是要优化待遇分配，按实际工作量、岗位艰苦程度差异化发放补贴，兼顾县城教师的付出，才是更合理的解法。

当初设立乡镇补贴，初衷是补偿乡村岗位条件艰苦、交通不便、生活配套不足，以此留住老师扎根农村教育。

可时代环境变了，大量生源外流之后，部分乡镇学校教学压力下降，但偏远教学点依旧条件艰苦，依旧需要有人坚守。

如果一刀切削减所有乡镇老师的收入，那些还守在深山偏远教学点的老师，会直接受到伤害，会加速乡村师资流失。

真正该调整的，是区分普通乡镇和极偏远教学点，补贴向最艰苦点位倾斜。同时在绩效分配上向大班额、高负荷的县城教师倾斜，把工作量纳入待遇核算。

同样是教书育人，没有谁的辛苦就理所应当被忽略。乡镇补贴是为了守住乡村教育的底盘，县城老师扛下县域大部分学子的教育重担，他们的付出，同样该被制度看见。

真正的公平，不是此消彼长互相削减，而是让每一份实实在在的辛劳，都能匹配对应的回报。优岗优酬，才对得起每一位站在讲台上的教育工作者。#周少说教育# #寻美三湘# #寻美湖南#