山东，一群年过六旬的保洁员，一人干三个人的活，辛辛苦苦干了几个月，工资却一分也没有拿到手。他们找到物业，物业却表示他们是外包公司的员工，工资由外包公司发放。外包公司却说，物业公司不给他们结款，还各种克扣。到底谁才是那黑心的周扒皮？

这一群大妈和大爷也真是够辛苦的，一把年纪了，为了多挣一点钱补贴家用，他们只能干着这没人愿意干的保洁工作。

他们这几个人，要负责的区域非常广，一个大妈要从车库打扫到楼顶。一个大爷开着垃圾车要清理全区域的垃圾。另一个大爷，要清扫全部的卫生间。

虽然他们负责不同区域的清洁，但他们从来没有敷衍工作，反而很珍惜这份工作。

对于他们来说，他们已经年过六旬，都是老人，想要找到一份工作不容易。

他们除了干保洁工作，估计也没有别的单位，别的工种需要他们。能找到这么一份工作，即使工资不是特别高，他们也毫无怨言，兢兢业业，要把自己的工作做好。

人到晚年，如果不是家庭条件差，如果不是经济紧张，恐怕谁也不愿意出来干这份保洁工作。

对于他们来说，这个年纪，有孙子的，在家带带孙子，没孙子的，跳跳广场舞，这都是很不错的晚年。

偏偏他们因为生活的压力，当然也有可能是为了实现自己的价值，他们选择来干这份保洁工作了。

他们真的太珍惜这份来之不易的工作了，当第1个月被欠工资时，他们都没有着急着要马上离开。

第2个月被欠工资时，他们心急了，但也无可奈何，只能继续干着。

第3个月欠工资时，他们内心已经不安了，或许有人已经在考虑这份工作还要不要干下去，最终大家都不敢轻易离开。毕竟没了这份工作，他们难以再找到工作。

就这样，在没有领到工资的焦虑中，他们选择了坚持，选择了日复一日的工作，谁都没有敷衍自己的工作。

可工资已经五六个月没有发了，这群老人再也坐不住了，五六个月没有发工资，其实这已经严重影响了他们的生活。

本来大家就是因为家庭经济条件不是那么好，才选择做这份工作的，可现在他们饭都吃不起了，再坚持下去，似乎就没什么意义了。

他们面临着生活的困境，不得不集体讨薪。他们找到了物业公司，因为他们就是为物业公司干活的。

然而物业公司面对他们的到来，却跟他们说，他们都是外包公司的员工，工资由外包公司给他们结算，外包公司再找物业公司结算。

但是从今年4月份起，物业公司找外包公司结算，外包公司却不接受，因为物业公司要求外包公司支付10%的违约金，外包公司不接受。

外包公司不愿意结算，他们就不提供保洁员的考勤给物业公司，物业公司想给保洁员支付工资也没有根据，所以保洁员的工资才会被一拖再拖。

保洁员们只好找到外包公司，但是外包公司表示是物业公司没有给他们结算，而且各种克扣，导致他们没钱给保洁员支付工资。

后来物业公司跟外包公司协商，由外包公司先先行垫付保洁员的工资，至于他们之间的事情，可以再协商。

这些保洁员被拖欠工资，即使他们是外包公司的员工，但他们与外包公司之间属于劳务关系，并非是劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

由于他们已经超过了60岁，属于超龄劳动者，所以他们与用工方之间通常被认定为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，但是他们依然可以依据这个规定主张劳动报酬。

如果他们不支付劳动报酬，他们就有可能要加付赔偿金

《劳动合同法》第85条规定：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

不管怎样，他们已经付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

他们属于外包公司的员工，外包公司就应当先行垫付工资，至于他们与物业之间的问题，和保洁员没有多大关系。

那么你对这些保洁员的事情有何看法呢？