河南洛阳，一救护车司机，在医院干了13年，特殊时期也坚守一线，获评最美逆行者。后来医院人事改革，要求车队司机全部转签第3方劳务派遣。这名司机不愿意签合同，医院为了逼他走，不再安排出车，还把他工资减半，最后干脆停发工资，取消打卡。医院告诉司机，想回去上班就必须签外包合同。这让司机很是心寒。

在医院开救护车，是一份熬人又有风险的工作，24小时随时待命，哪里有急救任务就要往哪里冲。

卢师傅2011年就进入河南科技大学第一附属医院，一直负责救护车驾驶。十多年里，急救出车不分昼夜，节假日也没法正常休息。

那段特殊时期，他冲在病患转运最前线，这份坚守也让他收获了“最美逆行者”的称号，真的是扛过压力的一线人员。

后来医院启动人事调整，通知车队的救护车司机，所有人都要重新签合同，改成第三方劳务派遣。

简单来说，劳动关系就不再属于医院，而是转到外包公司。

卢师傅心里很难接受，自己在这个单位连续工作十几年，早就和医院形成劳动关系，不想从医院正式员工变成外包临时工。

就因为不愿意签这份派遣合同，医院不再给他安排急救出车任务。卢师傅依旧每天按时打卡上班，可只能待在值班室闲着，没有出车绩效，收入一下子砍半。

原本每月能拿到7、8000的工资，之后只剩下2000多底薪。到了2026年初，医院直接停发工资，打卡权限也被关掉，等于变相把他辞退。

卢师傅只能向劳动监察部门反映情况。工作人员核查之后，判定医院用工存在违法行为，要求医院整改，和卢师傅签订无固定期限劳动合同。

但医院并没有按照要求整改，宁可接受处罚。最后人社部门对医院处以9000元罚款。

即便被罚，医院的态度依旧没变：卢师傅如果想回来上班，就必须签第三方劳务派遣协议。

院方表示这次不是针对他个人，全院有300多名后勤和医护人员都统一转为劳务派遣，属于整体人事改革。

如今这件事传到网上，看得网友都觉得心里不是滋味。当年特殊时期最艰难的时候，卢师傅冲锋在前，得到荣誉表彰。如今人事改革，却想用外包方式把老员工剥离出去。

虽说劳务派遣本身是合法用工形式，但绝不能当成单位甩掉用工责任的工具。劳动者长年累月为单位付出，甚至在危难时刻挺身而出，单位不能在人事调整时，简单用外包合同转嫁责任。

《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

卢师傅在医院连续上班13年，已经满足条件，有权要求签无固定期限合同。医院不能强行逼迫他转成劳务派遣外包。

医院不按劳动监察整改要求执行，宁愿交罚款也要求他签第三方合同，属于用工违法。劳务派遣不能用来变相甩掉老员工用工责任，单位不能用这种方式逼迫老员工放弃原有劳动关系。

对此，你怎么看？

案例来源：大众新闻-大众日报 2026-10-11