假期只有50多天，实习却要满3个月，最后只能托亲戚找关系，换一张盖好章的实习证明，被逼着办假实习证明？

刷到一个帖子，一位网友自曝，女儿学校暑假放假五十多天，可大部分接收实习生的企业，硬性要求最少在岗三个月。等假期结束返校，课程排得满满当当，根本抽不出时间继续实习。

一边是秋招，用人单位筛选简历，优先看实习经历；另一边是企业卡死三个月时长，学校开学满课，时间根本凑不上。学生就被夹在中间，进退两难。想认真实习，时间不够；不提交实习经历，秋招简历直接吃亏。

于是很多孩子只能想别的办法，托父母、找熟人，找公司帮忙盖个章，人不用去上班，拿到实习材料应付求职。看着是简历上多了一行经历，可纸上是空的，没有真实的锻炼。

此事曝光后，有人说，是学生投机取巧。可深挖一层，这更像一套错位的规则。企业希望实习生稳定在岗，方便培养；学校按照教学计划正常排课；招聘时又把实习经历当成筛选门槛。三方各有各的要求，唯独忽略了学生的时间矛盾。

中国青年报曾经做过相关调查，不少高校学生都遇到过实习时长与假期冲突的困境，催生了“注水实习”的现象。

一张轻飘飘的实习证明，糊弄得了简历，糊弄不了面试，更帮不到学生真正成长。真正理想的方式，本就该是学校和企业提前对接，开设适配寒暑假的短期实习岗位，实地锻炼，择优录用。

实习的初衷，是让学生提前接触职场，打磨本领，不是单纯为了一张盖章的纸。当规则互相冲突，逼着年轻人走捷径，最后所有人都是输家。

我们期待，实习评价能更灵活，企业和学校多一些联动，让学生有机会拿到实打实的实习经历，不用被迫靠假证明闯关。#周少说教育# #寻美三湘# #寻美湖南#