贴钱上班？某航的职员小张最近有点愁，因为她每天上班除了要完成工作之外，还要卖定价为66666元的卡，更让她发愁的是，卡卖不出去要扣工资，卖出去自己又要亏钱。简直就是在贴钱上班！

小张（化名）是某航的职员，平时工作还是比较辛苦的，但是最近又增添了一份让她头疼的工作，这就是他们又这两天领到了一项任务。

这就是卖卡的任务，如果说一般的卡也就算了，偏偏这个卡的价位可不低，每张卡都要66666元。这个价格上去挺吉利的，但是真正愿意掏这笔钱的顾客，真的没有几个。

小张看着自己手里的任务可愁坏了，她的社交比较少，没有多少朋友，也没有积累到很多愿意大手笔掏钱的客户。

要她卖出定价这么高的卡，可真比登天还难。小张硬着头皮在朋友堆里问了一圈，可是大家除了都纷纷惊叹卡的价格以外，没有一个愿意掏钱买的。

小张在上班以后和同事小刘聊起这个话题，同事小刘也是愁眉苦脸，她也表示这个价格实在是有点高了，几乎是无人问津。

卖不出去卡完不成任务，意味着他们会被扣钱，本来工资就不是很高，现在还要被扣钱，小张和同事埋怨了好一会儿，但是却又无计可施。

过了一会，小张又遇到另外一个同事小黄，小黄表示他已经卖出几张卡了，但是看她的脸上却没有出现任何笑容。

小张有些疑惑，为什么卖出卡了还这么不开心？在追问之下，同事小黄车才告诉她，原来她是采用了其他的方法把卡卖出去的。

小黄告诉小张，只要有人买她的卡，小黄就把一些补贴送给买卡的顾客，让顾客享受到更多的优惠。就是这样，顾客才勉强买了卡。

听了小黄的话，小张默默地算了一笔账，这不算还好，一算以后小张可太失望了。如果靠补贴才能把卡卖出去的话，自己还得贴钱。

这时，小张非常困惑，如果像小黄一样卖卡，她还要贴钱呢！但是如果不把卡卖出去，小张要被扣钱，这样看来，横竖都是要掏钱了。

小张想来想去，觉得还是不知道怎么办。本来最近的工资就不太理想，现在卖不掉卡还要被扣钱，那跟自己交钱上班有什么区别？

她真的很想摆烂，不去理这些卖卡的工作，但是她又非常心疼自己被扣的钱。小张顿时感觉到了压力，觉得这个班上的可真是太不容易了。

小张想要一气之下辞职了，但是想到现在找工作也不是很容易，现在这份工作还是通过竞争得来的，真是不知道怎么办才好了。

那么，小张他们被分摊上卖卡的任务，卖不出卡就要被扣钱，要卖卡只能贴钱，这从法律上可以怎么看？

1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

某航规定没有完成卖卡任务的员工将被扣钱这一行为，在法律上是缺乏依据的。根据劳动法的规定，单位没有对员工进行罚款的权利。

对于处罚的员工只能由法律、法规来进行决定。该单位以没有卖掉卡的理由来扣工资，违反了以上法规，这样的规定是无效的。

2、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

某航在劳动合同之外强行要求员工卖卡，卖不掉还要单方面扣钱，这并没有和劳动者协商一致，并且单方面加重了员工的义务。

用人单位某航单方面将卖卡的任务强行加入到考核中去，并根据此来决定个人的薪酬，违反了劳动合同变更的法定程序要求。

3、根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

某航通过卖掉卡正常发工资，卖不掉卡就扣钱的机制，实质上就是在利用其管理的方式强迫员工劳动。某航以扣钱来强制员工推销卡，该航的做法涉嫌违反劳动法的规定。

本案中，小张如果不满意目前的卖卡工作，可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉举报，要求查扣工资的行为。

如果因为没卖掉卡而被扣了工资，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣的工资。

除了员工对于卖卡的工作可以进行法律层面的维权，消费者在买卡时也要慎重进行评估，看是否划算，不能冲动消费。

对于该航推出66666元的卡，还要求员工卖卡一事，您是怎么看的？（案例来源：浪涨新闻2026.10.7）