山西一宝妈刚休完产假，享受完公司各种福利和生育补贴后，便迅速辞职了。

这件事最该说的，是人事让她交接工作，她却没理会，收拾东西就走了。留下的工作谁来接、接手的人怎么弄清情况，这些麻烦不会随着她离开就消失。

但把矛头对准“休完产假就辞职”，反而说偏了。产假待遇和生育补贴有各自的规定，不能因为员工后来离职，就把此前享受的权益都算成欠公司的情分。

领了该领的待遇，不等于必须一直留下；决定离开，也不等于可以省掉交接。企业可以要求员工履行离职义务，员工也该把手头的事说明白。该争的是交接责任，别把生育待遇和职业素养混成一笔账。