电信员工实名举报这事，我看完手是凉的。凉的不是三千八百万。钱在央企账上不算大数，追得回来，也消化得了。凉的是所有人的第一句话：他会不会出事。

10月6日下午，中国电信大客户事业部在官方公众号发了一则回应。通报称郑季衍原为该部门员工，自2023年起无理由旷工635天，多次劝说无效，公司依据劳动合同法于2026年8月31日解除劳动关系。

公司同时表态，郑季衍所提及项目已于2024年进行过内部专项核查，其言论与事实不符。核查结论是什么，具体查了哪些环节，后续如何处理，公开回应里一个字没提。

据郑季衍公开的举报材料，他指控的内容具体得吓人。一份软件合同从签约到完工13天，上报工作量三万三千多人日，相当于两千多人不吃不睡连轴干。

他进一步指出，参与投标的四家公司全是中国电信体系内的全资子公司，采购预算3504.95万，中标价3504万，吻合度99.97%。这不是围标串标的嫌疑，这是把“走流程”三个字写在脸上。

举报材料还提到，7700万元自筹配套资金被指大面积造假，方式包括订立虚假合同、虚高采购、账面调账、虚假费用列支等，并称高层对此知情。

郑季衍称自2023年起走内部渠道反映问题，未获其认为充分的核查结果。据公开报道，他向中央纪委国家监委12388平台提交了18项原始证据。截至目前，官方尚未公布调查结论。

一个细节值得注意：公司通报说8月31日解除劳动关系，郑季衍公开材料中则称6月被单方面解除。时间差了两个月，这中间发生了什么，双方各执一词。

《中央企业合规管理办法》第二十四条写得很清楚，央企应当设立违规举报平台，受理违规举报并就举报问题进行调查和处理。制度赋予的权利很明确，落实的成色则要打问号。

所有人看完这新闻，第一反应是“他会不会出事”。没人追问那三千八百万去哪了，没人追问13天的合同怎么验收的。举报制度存在的意义，是让人敢说真话。

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