终于有人说到老百姓增收的核心痛点了！刚刚看到，有大V提出，想要实打实提高普通人收入，最直接的方式，就是让央国企带头整改劳务派遣、劳务外包模式。这个思路跟今天《三联生活周刊》深度调查劳务派遣现状的长文有相似之处。

那篇长文里的张闯，2019年本科毕业进国企签的是正规合同。2023年回老家再进国企，人事说先跟劳务公司签，第二年转正。工资直接对半砍。到了第二年，公司一句“人员需求限制”，转正的事就没影了。一个被企业认可学历和能力的年轻人，就这样被一纸派遣合同卡在了门外。

这种事不是个例。全国劳务派遣工大约3000万人，宽口径算上外包可能到6000万甚至7800万，占全国就业人口将近一成。

这还是十几年前的数据，现在的差距只会更大。有派遣工在单位干了十三年，和正式职工干一样的活，公积金社保医保扣的比例全不一样，光他们单位就有2000多人是这种情况。

最让人窝火的是企业规避整改的套路。2025年人社部把央国企劳务派遣用工占比红线从10%压到了7%，要求2026年底前整改到位。政策一出，不少企业不是把派遣工转为正式工，而是直接换成了业务外包。

以前和派遣公司签合同，人在国企上班，国企直接管考勤考核；现在同样的人干同样的活，合同主体变成了外包公司，国企不再直接管人，只看结果。7%的红线绕过去了，用工风险全甩给了外包公司。

部分省公司政企业务子公司里，掌握核心技术的外包人员占比甚至超过80%。建筑、能源、交通运输这些传统重工类央国企，外包用工更是常态。

央国企这么干，民企自然有样学样。互联网大厂、上市公司大规模使用外包员工，底层逻辑跟国企一模一样——省社保、省年终奖、省公积金，风险还转移出去了。

有位老板算过一笔账，正式工月薪5000加五险一金加1.6万年终奖，一年成本10万块。换成派遣工月薪3000，社保年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只需要5.6万。这笔账谁都会算，可省下来的钱进了谁的腰包。

有人说派遣制度短期内取消不了，有现实的财务和制度逻辑。这话不假。央国企受工资总额管控，外包可以绕开总额限制，这是财务上的硬约束。问题在于，绕开总额限制省下来的钱，有多少真正变成了企业利润，有多少变成了某些人的操作空间。

一个项目外包出去多少钱，选哪家外包公司，弹性非常大。同样的项目A公司报价500万，B公司报价600万，选谁不选谁，很多时候就是一句话的事。

灵活用工本身不是原罪。真正的问题是把劳务派遣和外包当成了长期压低待遇、规避责任的工具。法律写得清清楚楚，派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，比例不能超过用工总量的10%。

现实中大量主营业务岗位、核心技术岗位全是派遣工和外包工，一干就是七八年，早就突破了法律框架。

央国企带头整改这件事，方向是对的。这部分群体收入如果能提升20%到30%，消费能力会实实在在释放出来。比亚迪这些年大力招聘直签长期正式工，京东多年坚持直接雇佣一线配送员缴五险一金，都是现成的例子，不用大规模外包企业照样转得起来。

从用工制度下手提高普通人收入，比发消费券管用得多。收入稳了，社保全了，老百姓才敢花钱。央国企如果能在这个问题上动真格，示范效应会带动整个社会的用工风气改变。怕的是嘴上说整改，手上换马甲，派遣改外包，红线绕过去，打工人还是那个打工人。

信息来源：我拿着四分之一的工资，干着同样的活-中国新闻周刊