找工作整整一年了，我算是彻底看明白了。

咱们打工人心里那点最基础的要求：试用期就给交五险一金，不整那些转正才给交的幺蛾子；五险一金按实际工资来，别拿最低基数糊弄人；周末能踏踏实实双休，别搞什么大小周、单休还美其名曰“奋斗”。

就这三条，搁网上一说，评论区肯定有人杠：“要求太高了吧？”高吗？我觉得这是底线啊。

可现实呢？就这三条最基础的，投简历的时候一筛，至少刷掉90%的公司。真的不夸张。

你瞅瞅现在招聘软件上，十个岗位里八个写着“五险一金（转正后缴纳）”，还有俩写着“五险一金（按最低基数）”，甚至没有公积金，双休的更是奢侈品，能给你个大小周都算良心发现了。

有时候我都恍惚，到底是我要求太高，还是这帮老板太会算计？试用期不交社保，说白了就是白嫖你三个月；按最低基数交，就是明摆着从你兜里掏钱；单休就更别提了，一周干六天，休息那天光补觉了，哪还有生活？

关键是，这些明明都是劳动法白纸黑字写着的，怎么就成了求职者嘴里的“福利”了？怎么就成了面试时不敢硬气提的“过分要求”了？

找了一年工作，最大的感受就是：不是咱打工人眼高手低，是有些公司连最基本的都做不到。就这，还天天嚷嚷招不到人，说年轻人吃不了苦。

拜托，我们不是吃不了苦，我们是不想吃没意义的苦。双休、社保、按实际工资交，这不是恩赐，这是本分。

同意的，转起来。