退二线工资照发，每天浇花看报，这种“安排”对得起纳税人吗？

我在基层干了大半辈子马上就要退休，实打实说一句：男性40到60岁这二十年，恰恰是基层干部干事的黄金期，尤其是50岁之后，孩子要么长大要么成家，家里没什么牵绊，整个人的精力、处事经验、对辖区情况的熟稔度全在峰值，正是甩开膀子干实事的好时候。

可现在不少地方卡着年龄线，干部刚过54、55岁就直接被安排退二线，工资照发实权全收，每天的活只剩浇花看报，这种浪费顶尖熟手人才的玩法，真的该好好掰扯掰扯了。

之前看到一份基层公务员岗位摸底表，五十岁上下的处科级干部里超过三分之一都被标了非实职，另一边三十出头的年轻干部连着熬通宵改材料，一年瘦十四斤连琢磨村里水稻为啥减产的空都没有，明明两边搭把手就能把事办得漂漂亮亮，就因为那道年龄硬杠硬生生把人闲成摆设。

你想啊，这批50岁上下的干部，大多是九十年代末两千年前后进的体制，扛过农业税收尾、撤乡并镇、企业改制下岗潮，全县二十几个村的沟渠走向、哪家有陈年积怨门儿清，这些刻在骨子里的基层经验，是刚入职的年轻人熬多少通宵都换不来的。

现在延迟退休政策落地都一年多了，五十三岁的干部按新规还要再干十来年，把这么长一段黄金干事期直接架空闲置，怎么算都是对公共资源的巨大损耗。

好在现在中组部已经明确表态不能简单以年龄划线，浙江、江苏、山东几个省份也出了细则给改任非领导职务的干部安排具体任务，可不少地方执行起来还是换汤不换药，挂个新头衔照样不派活。

这种图省事的懒政套路，浪费的不只是一批能干的老同志，更是断了基层传帮带的根，真的该好好调整干部选人用人的老思路了。