21岁小姑娘，满怀期待去医院实习，入职才20天，就遭遇噩梦。

山东滨州惠民县人民医院，科室里就两个人，一名30多岁男职工，对这名大三实习生动手拉扯，言语猥琐，竟然提出要看她身上的胎记。

小姑娘很冷静，悄悄录下全部对话，第一时间报警。可只有录音、没有视频，警方认定证据不足，不予立案，只对涉事男子口头教育。

更让人寒心的是医院最初的处理方案：仅仅把这名男职工调换科室。
调个岗位，事情就翻篇？受委屈的实习生，只能默默咽下这口气？

实习生，没有编制，没有人脉，在医院属于弱势一方。很多实习的医学生，为了拿到实习证明，遇到冒犯大多选择忍气吞声。这个姑娘没有妥协，勇敢把事情发到网上。

舆论发酵之后，医院才紧急将涉事职工停职。
很多人心里都有一个疑问：如果女孩没有曝光，这件事是不是就悄无声息过去了？

医院本是救死扶伤的地方，医者仁心四个字，不止是对患者，也该善待在这里学习的实习生。
职场性骚扰，从来都不是简单的玩笑。如果犯错的人成本太低，以后还会有更多年轻实习生面临这样的风险。

我们要保护敢于取证、敢于发声的年轻人。
大家觉得，只有录音能不能作为认定性骚扰的有效证据？评论区聊聊。