可惜世上只有一个“于东来”！
9月30日晚，于东来给我们带来了震撼的宣布：自2027年3月起，胖东来将实行全员每周工作5天、每天7小时，每周35小时的工作制！

而且这不是法定工时标准低于每周40小时的老板心情使然，而是正式制度！

这又是为什么呢？

熟悉胖东来的人都知道，善待员工从来不是一时作秀，而是于东来坚持了几十年的底层信念。早年创业，他吃过苦、受过难，深知底层劳动者的疲惫与委屈。所以当企业赚到利润之后，他没有一味扩张开店、疯狂做大版图，反而选择把大部分收益分给员工。

胖东来早已拥有让无数打工人羡慕的福利体系：工龄满一年的员工，每年享有30天带薪年假再加10天“不开心自由假”，不用领导审批，自己就能申请休息；设立员工委屈奖，顾客无端刁难，员工可以获得补偿；管理层如果呵斥下属，还要缴纳高额罚款。企业每年的利润，一半分给员工做分红，让普通人能够共享经营成果。就连门店扩张，于东来都主动踩下刹车，拒绝盲目开店，理由很简单：不想让员工跟着承受超负荷的压力。

在零售行业普遍单休、加班常态化的大环境下，这一次全员推行每周35小时工作制，更是把这份理念推到新高度。此前胖东来管理层已经享受7小时双休，一线员工大多为单休，而这次改革，要把这份体面普惠到每一位基层员工。于东来一直认为，工作只是生活的一部分，人不是赚钱的工具，不能让无休止的劳作吞噬掉生活本身。休息充足的员工，才有好的状态服务顾客，企业才能长久良性运转。

很多人会质疑，这么高的福利、这么短的工时，企业撑得住吗？胖东来用多年的经营给出答案：员工幸福感强，流失率极低，用心服务顾客，口碑自然爆棚。善待员工，并不是亏本的慈善，而是一场双向奔赴。可现实残酷，这份模式很难复制。绝大多数企业优先追求营收增长，把压缩人力成本当作提升利润的手段，愿意克制扩张、愿意让利员工、愿意把人的幸福放在业绩前面的企业家，寥寥无几。

也正因如此，大家才感慨，世上只有一个于东来。他打破了“企业和员工只能互相博弈”的固有认知，证明商业的终点不只是财富，还有人的尊严与幸福。

赚钱是企业的能力，善待员工才是企业的良心，可惜良心这件事，很难成为行业常态。