胖东来每周35小时，狠狠扇了“996”一记耳光！

9月30日深夜，于东来发了一句话：2027年3月起，胖东来全员每周工作五天、每天七小时，每周35小时。注意！是员工和管理层一起减，不是只给办公室的人减。

国家法定工时是每周40小时。于东来把这个标准又往下砍了5个小时，砍掉的不是工时，是那种“多干一小时是一小时”的剥削逻辑。

有人说，不就是少上5个小时班吗，至于这么大动静吗？

还真至于！因为你看看别人在干什么。

2026年1月国家统计局的数据，2025年全国企业就业人员周平均工作时间是48.6小时，远超劳动法规定的40小时上限。

某个互联网大厂的员工，早上九点到工位，晚上九点能走算是早的。一周六天，每天十二个小时，加起来72个小时。于东来给35个小时，中间差了整整一倍。

更不用说那些把员工当耗材的企业。有的公司搞“四年合同不续签”，把老员工清出去换新人，省下的是社保、工龄工资和裁员赔偿。

有的工厂底薪压着最低工资线，加班费能不给就不给，五险一金按最低基数缴，甚至干脆不缴。

你以为他们在压成本，其实他们在挖自己的坟。

你把工人兜里榨干了，工人拿什么买你的东西？

于东来恰恰算的是另一笔账。早在2025年，胖东来员工平均到手工资就有8974元，2026年一季度涨到了9598元。

员工一年综合休假145天左右，管理层能到160到170天。有人算过，胖东来基层员工的月收入是当地同行的两三倍。

你把时间还给了员工，员工就把心思花在了工作上。胖东来的服务为什么好？不是培训出来的，是员工自己愿意干出来的。

你让他一周上六天班、天天加班到半夜，他见了顾客能笑得出来才怪。


于东来这一刀砍下去，砍的不只是工时。他砍的是“老板赚够了才轮到员工”的分配逻辑。

2026年3月，他把37.93亿资产全部分给了员工，每人拿到20万股本，打工者变成了合伙人。你跟他谈成本，他跟你谈分配。

你跟他谈效率，他跟你谈人的尊严。


说到底，堂堂大中国，14亿人，把劳动法执行到位的企业有几个？把员工当人看的老板有几个？

于东来做到了，不是因为他比别人聪明，是因为他比别人清醒。

他知道一个最简单的道理：你把员工榨干了，你就把自己的市场也榨干了。你让员工活得像个人，员工就让你的事业像回事。

这堂课上得不便宜。

那些还在琢磨怎么压工时、压工资、压社保的老板，该好好看看。