最近北理工裴轶的事闹得满城风雨，大伙掰着指头捋完整条师承脉络，争议直接从个人履历蔓延到了整个学术圈的招聘规则上。
裴轶的博导许光耀是武大出身，而北理工法学院院长李寿平恰好是许光耀的同门师弟，再加上裴轶本科并非传统名校，不少人直接把质疑的矛头对准了“招聘到底看实绩还是看师门人脉”这个核心问题。
其实师承本身根本不是什么过错，人文社科领域里导师引学生踏入学术圈、同门之间互相举荐，本来就是学术共同体正常运行的组成部分。大伙真正在意的，是这层关系背后有没有暗箱操作，让少数人拿到了普通竞争者连边都挨不上的特殊优待。
教育部早就下发通知要求事业单位带头扭转“唯名校”“唯学历”的导向，可要真让“凭实力不看背景”的招聘成为普遍风气，就得把招聘全流程摊开在明面上，才能堵死所有暗箱操作的漏洞。[吐舌][吐舌][吐舌]