现在有些企业的等级真的好森严，发个中秋礼品都要分三六九等？
这份是某科技实业公司发布的中秋、国庆双节通告，公布了放假安排与分等级的节日福利。中秋 9 月 25 日至 27 日放假 3 天，国庆 10 月 1 日至 4 日放假 4 天，要求各部门节前做好安全自查，放假期间食堂暂停供餐。节日福利按岗位职级划分现金标准：普通员工每人 100 元，办公室人员、司机、组长等岗位 200 元，领班、技术员、店长等 300 元，主管 400 元，经理 500 元，总经理、总助等岗位 600 元；所有人员均可领取两个苹果、两瓶罐装饮料与一盒月饼，月饼还区分普通员工小盒装和主管、经理、店长的大盒装。白班员工在 9 月 24 日晚 20:00、夜班员工在 9 月 25 日早 8 点前往部门经理处领取福利。该通告引发热议，企业可以自主制定节日福利，本身并不违法，但将福利金额、月饼规格明文按职级拉开差距，把职场层级直接体现在节日慰问品上，不少人认为这样的做法容易挫伤基层员工的归属感。
笔者看到这个通告不禁哑然失笑！总共才差 500 块，硬搞出六级阶梯，这等级感比礼品本身还用心！可是这家企业考虑到中下层员工的感觉吗？节日福利本是企业传递关怀、凝聚人心的小事，中秋佳节讲究团圆与体恤，本该是抹平距离、温暖人心的时候，却被一纸通告赤裸裸划分出高低。职级待遇差异体现在薪酬绩效尚可理解，但把尊卑之分写进节日慰问里，连一盒月饼都要分出大小盒，等于当众提醒基层员工所处的层级。看似是按岗分配，实则冰冷生硬。人心不是靠等级划分维系的，一份节日礼物，寒心往往比暖心来得更快。