河南焦作，一女员工天天骑电动车上下班，老板非常心疼员工，开会开到一半，老板突然点名这女员工，然后给她一个大惊喜，原来是老板直接开车带她直奔宝马4S店，奖励她一台价值30万的宝马轿车！

信息来源：海报新闻

那天，饭店照常开员工例会。

大家正听着安排，女老板忽然点了这名员工的名字，笑着说：“跟我出去拿个大玩具。”

她听完有些发懵，不知道老板葫芦里卖的什么药，还是跟着出了门。

上车后，车一路开到了宝马4S店。

看到门头的那一刻，她才反应过来：老板说的“大玩具”，该不会真是一辆车吧？

老板告诉她，这些年她在饭店做事认真，忙起来总是冲在前面，对客人也耐心热情。

她在店里踏踏实实干了七八年，从不偷懒耍滑，老板都看在眼里。

老板还记得，她平时每天骑电动车上下班。

不管天冷天热，还是刮风下雨，来来回回都靠这辆电动车。

看着她这么多年辛苦奔波，老板心里一直过意不去，也想着找机会好好感谢她。

这次老板直接带她来到宝马4S店，当场全款提了一辆宝马轿车送给她，车价30多万元，相关费用也由老板承担。

惊喜来得太突然，女员工又惊讶又感动，一时不知道该说什么。

事情传到网上后，不少网友为这份心意点赞。

有人说，员工认真做事，老板也把员工的付出放在心上，这样的相处让人觉得暖心。

七八年里，她每天骑车来上班；这一次，她跟着老板出了门，回来时身边多了一辆车。

换谁遇上，恐怕都得缓一会儿才能回过神。

不过，也有人关心：这么贵的车，送出去以后，是不是就完全属于员工了？

这事不能只看老板当场说了什么，还要看双方有没有讲清楚奖励的具体条件。

企业可以给员工发奖励，但如果奖励和在岗时间、离职安排等事情有关，最好事先说明白，也留下明确约定。

比如员工提前离职，车辆怎么处理，双方都应该提前谈妥，不能事后各说各的。

还要说明一点，原文提到的《民法典》第661条，并不是专门规定“附条件赠与”的条文。

因此，不能只凭这一条就认定老板一定能把车收回。

车辆最后怎么处理，要结合双方的实际约定和具体情况判断。

另外，汽车属于金额较大的奖励，可能涉及个人所得税等问题，企业和员工都应按规定处理。

给员工奖励，也不能拿来代替工资、社保等法定待遇。

说到底，这辆车价值不低，但让人记住的，不只是宝马的车标和价格。

更难得的是，员工这些年的认真付出，老板没有当作理所当然；他记得她每天骑车上下班，也愿意用实际行动表达感谢。

一场普通的员工例会，最后变成了一次意外的提车之旅。

对这名女员工来说，她也许从来没想过老板会给自己惊喜，而自己会开着一辆新车回来。