废除劳务派遣这件事牵动3300万打工人，大家实在等不起又一个四十年。2026年全国政协委员周世虹提出，劳务派遣早已偏离最初“临时性、辅助性、替代性”的定位，沦为很多企业规避责任的手段，建议直接废除，此言一出瞬间引发全网热议。

这项制度诞生四十多年，原本只是给外企临时补人，如今却被大量企业滥用。面对派遣工不得超过10%的规定，企业干脆换上劳务外包的新马甲，搞起“假外包、真派遣”。不少派遣公司异地注册，监管很难核查，形成监管盲区。

现实里大量派遣员工干同样的活，收入、社保、公积金却远低于正式职工。长沙一名派遣医生兢兢业业八年，业绩常年第一，工资却垫底，单位还多次更换派遣公司，变相损害他的权益。还有铁路派遣工在岗13年，同工不同酬。保守估算，包含灰色外包群体在内，这类劳动者规模达到3300万。很多人社保按最低标准缴纳，一旦发生工伤，用工单位和派遣公司互相推诿。企业违规的罚款，远远比不上使用派遣工省下的成本。

虽然今年全国开展专项整治，多地尝试数字化监管，但很多企业已经高度依赖这类用工模式，短时间很难完全调整。周世虹坦言，这套制度本身就存在死结：严格按法律执行很难运转，想要维持运行，就离不开各类违规操作。

监管整治一直在推进，但3300万打工人的社保、工龄和尊严耗不起漫长等待。同样的劳动，不该分出三六九等。你身边有没有劳务派遣的劳动者，他们都遇到过哪些难处？
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