【最新报告显示，DOGE计划导致联邦雇员不工作却获得数十亿美元的报酬】

（时代）据美国政府问责局的一份新报告显示，联邦政府去年估计花费了 95 亿美元支付员工不工作的工资，其中大部分成本与政府效率部 (DOGE) 的一项旨在缩减联邦政府员工队伍的计划有关。

周二发布的这份报告发现，2023年至2025年间，带薪行政休假的使用量增长了435%，而相关的薪资成本则增长了六倍。美国政府问责局（GAO）估计，2025年总额的约70%（67亿美元）与政府的延期辞职计划有关。该国会监督机构分析了76个机构的薪资数据，这些机构涵盖了约95%的联邦政府文职人员。

2025年1月，特朗普政府向约200万联邦雇员提供了一项选择：他们可以在9月30日之前继续领取全额工资和福利，但可以辞职。这项全政府范围的提议旨在鼓励员工根据所谓的“延期辞职”安排自愿离职。人事管理办公室指示各机构将接受该提议的员工安排带薪行政休假，直至其离职。一些机构后来又开展了额外的延期辞职计划。

根据联邦政府劳动力数据，有 139,963 名联邦雇员通过延期辞职计划离开了政府。

这项计划是特朗普政府在“州长预算执行办公室”（DOGE）领导下开展的更广泛削减联邦开支行动的一部分，旨在削减其认为浪费的联邦支出。科技亿万富翁埃隆·马斯克在2025年5月卸任前成为DOGE的公众代言人，他最初承诺为联邦政府节省2万亿美元，之后将目标下调至1万亿美元。DOGE的网站最终声称预计可节省2150亿美元。但这一数字尚未得到独立证实。美国政府问责局（GAO）在对1100亿美元声称的节省额进行的另一项审查中发现，部分估算不正确或缺乏依据。（DOGE于7月正式关闭，此前其大部分职能已于11月被美国人事管理局（OPM）接管。）

联邦数据显示，从唐纳德·特朗普总统就职到今年 7 月，联邦政府文职雇员净减少了 271,363 人，约占联邦政府雇员总数的 12%。

各机构的裁员幅度并不相同。根据美国政府问责局（GAO）的另一项分析，2024年12月至2026年1月期间，降幅最大的是美国国际开发署（USAID） ，其员工人数减少了95% 。教育部员工人数减少了46%，总务管理局减少了37%，人事管理办公室（OPM）减少了34%，国家科学基金会减少了33%，住房和城市发展部减少了31%。相比之下，国土安全部的员工人数减少了不到1%。

一些机构后来不得不重新聘用员工，以填补他们因员工离职而支付的工资空缺。公共服务合作组织（Partnership for Public Service）统计，截至2026年6月，共有20557名新员工从事与那些通过延期辞职离职的员工相同类型的工作。

美国人事管理局局长斯科特·库珀在一封回复美国政府问责局报告的信中为该项目的经济效益进行了辩护。库珀表示，人事管理局预计裁员每年可节省200亿美元，而67亿美元的支出是一次性成本。

“这种区别至关重要：节省的费用每年都会重复出现，而 DRP 的行政休假成本只产生了一次，”库珀说。

特朗普政府还采取了其他措施来缩减联邦政府规模。特朗普上任第一天就下令冻结政府所有文职人员的招聘，随后指示各机构每裁员四人，不得再招聘一人，国家安全、移民执法和其他优先职位除外。各机构还被要求审查是否应保留试用期员工，制定大规模裁员计划，并考虑取消法律未要求的职位和职能。

政府因其裁员计划而面临大量诉讼。2025年9月，一位联邦法官裁定，人事管理办公室（OPM）指示各机构解雇数千名试用期员工的做法超越了其权限，但法官并未下令恢复这些员工的职位。此外，最高法院于2025年7月暂缓执行下级法院的一项禁令，允许各机构在诉讼进行期间继续推进裁员。此后，诉讼的焦点转向了对各机构裁员计划的质疑。