美光跑到首尔去招“首席HBM设计架构师”，开出的最高价码是3亿韩元。
《华尔街日报》的数据显示，被挖角的海力士员工目前的平均奖金就接近7.79亿韩元。
三星DS部门那笔按半导体营业利润10.5%提取的特别经营绩效奖还要以税后股票连发十年。
职场上挖人跳槽，最管用的套路本来就是拿钱砸。但看明白美光这次跑到人家老巢首尔找人的操作后，只会让人觉得有点黑色幽默，甚至完全想不通这种事为什么要费力气。
美光算盘确实打得响，连上班路程都替你盘算好了。招聘地点直接放在首尔，意思是老兄你早间从三星办好离职，下午直接走两步就能来我这里报到，连家都不用搬。为了撬这批技术岗也是下了血本，从“资深HBM设计架构师”到首席全在射程内。资深级别的年薪开到1亿至1.5亿韩元，最高级的给到3亿（折合差不多20万美元），后面还挂着绩效和股票大饼。闪迪也闻风跟进了，同期放出的岗位塞满了固件、NAND设计和VLSI，从实习生一路招到资深技术员。
这笔钱在普通的招聘市场里绝对是天花板级别的开口，但问题就出在他们盯上的这群人太特殊了。你对面坐着的，是正抱紧着全世界最赚钱生意的技术员。
看看这两个东家现在的底盘有多硬。今年一季度，三星营业利润直接蹿涨了756%；海力士更是干出了72%的营业利润率，一举捅破了自家的历史最高纪录。机构预估海力士全年营业利润能直接冲破1000亿美元。这钱是怎么凭空生出来的？底下的内存产品全在疯涨，DRAM均价环比涨了60%，NAND直接暴涨70%。
赚了这么多钱，肉汤总要往下分。这就是美光挖人最下不来台的地方：你想用更高的底薪去砸人，却不知道人家早已掉进了一个深不见底的奖金池里。
基本盘早就护住了，今年5月三星跟工会签的协议里，全员平均加薪6.2%。但这只是毛毛雨，真正把人捆死的是利润分成。三星DS部门搞了个上不封顶的特别经营绩效奖，奖金池直接吃掉半导体营业利润的10.5%，算上基础激励能干到12%。这里头最狠的一条是，全发税后股票。按彭博测算的人均数字大概是5.13亿韩元，甚至有报道说存储部门的平均奖金接近40万美元。
海力士这边发钱的手笔更重。直接拍板把未来十年营业利润的10%全砸给员工。按照今年预估的盈利情况一算，人均分到手的奖金可能冲上50万美元。
把这些数字摊在桌面上对比就很通透了。美光觉得20万美元是个大数目，但对面三星和海力士给员工贯彻的逻辑是：“你身边的这台印钞机，每印出一块钱都有你的一份”。你拿着高薪去挖人，对方可能觉得你拿着碎银子要砸他的金饭碗。
这种用暴利和股份水泥浇筑起来的人才护城河，光靠招聘广告上的一两亿韩元根本撬不动。现在美光想把首尔这批人成建制地挖走，只剩下一条路。
那就是干巴巴地等着机构预测里2028年前后才会到来的那个存储周期反转，看看这一波节点能不能把手里这两家的利润表先砸个窟窿出来。