韩德君错失人才！

近期，有辽宁媒体人透露：史铭宇已经签约浙江广厦男篮！后者表示将全力以赴培养这位辽宁小将，双方目前已经签订相关的协议合同。

一个15岁、身高两米出头、单场抢下24个篮板的内线苗子，辽宁说不要，就真不要了。

史铭宇不是普通球员。2025到2026赛季U15联赛，他对阵山东U15砍下16分24个篮板，对阵北京西城U15拿到15分19个篮板，北区赛还能交出12分14板。篮下脚步扎实、卡位精准、移动灵活、能策应、中距离也有一定把握，在同年龄段内线里，这种综合素质屈指可数。

辽宁为什么放走他？因为没签那份长期青训绑定协议。今年6月，辽篮在U15梯队启动全员长期绑定协议谈判，史铭宇、张峻溪、吕安州三名核心球员的家长在合同上犹豫不决。7月16日，韩德君正式出任辽宁男篮副总经理，全面负责竞赛和青训工作，上任后第一件事就是把“合同前置”写成明规矩：不签署长期青训协议，就不予注册、不提供训练资源、不能参加U系列正式比赛。连年薪55万美元的梯队主帅梅奥亲自出面求情，也被韩德君一口回绝。

韩德君为什么这么狠？因为辽宁青训被挖怕了。

2021年，辽篮功勋青训教练岳鹏飞离任，转投广州男篮，一并带走了刘金雨等8名04至05年龄段球员，几乎掏空了整个梯队储备。何佳轩在辽篮体系里打磨成型，向俱乐部索要高额签字费未果，远走他乡。今年U19赛事里，天津队备受关注的“三少”何佳轩、计岩松、蒋祺禹，全部出自辽宁青训体系，最终却代表其他球队征战赛场。2025到2026赛季那场天津青年队123比90大胜浙江稠州银行的比赛，何佳轩29分、蒋祺禹30分、计岩松22分，三个辽宁籍的孩子联手轰了81分。

可“合同前置”真的解决问题了吗？

辽宁U15从2025年全国季军跌到2026年全国第6，不是伤病，不是对手碾压，就是三名核心球员被移除名单的直接结果。三个人合计贡献了全队37%的出场时间、32%的总得分和41%的助攻。缺了他们，辽宁U15的攻防体系几乎需要重构。

更大的窟窿在更深的地方。

今年夏天一场热身赛，18岁的锋线新星付远旭，U19青年联赛场均18.9分8.9篮板，三分命中率超过六成，一线队首秀两次出手全中，攻防都不怯场，结果打了5分钟被换下，再没回来。反观老队员鄢手骐，末节出现多次失误，照样留在场上。热身赛没有积分压力、没有成绩包袱，别的俱乐部都在利用这个窗口给年轻人试错空间，但辽篮不行。管理层和教练组背着即时成绩压力，优先求稳，优先用成熟球员。

一个尖锐的问题摆在面前——签了长约的年轻人，在一线队拿不到机会；没签长约的天才，又被直接清退。 俱乐部用“合同前置”锁住了苗子的归属权，可锁住之后，成长通道在哪里？

广厦这边，画风完全不同。 胡金秋当年从新疆到杭州，广厦把他和家人请到杭州，专人陪同游览西湖、参观青训基地，最终用篮球梦想和改善家庭的双重驱动留住了人。孙铭徽来自吉林，也是在少年时被广厦发掘，在梯队里逐步成长。广厦早在2013年就建立了覆盖U15到U21的完整梯队体系，引进了NBA训练模式，构建了“选材-培养-输送”的闭环。2025年，广厦拿下队史首冠，核心阵容胡金秋、孙铭徽、朱俊龙全部出自自家青训。

史铭宇去广厦，冲着的不只是签字费和安置条件。有知情人士透露，南方俱乐部承诺了明确的晋升路径——入选梯队、保障上场时间、规划职业路径。这对一个15岁孩子的家长来说，比任何情怀都有说服力。

家长的选择，不能简单骂一句“逐利”。 工薪家庭供一个两米小孩打球，伙食、骨龄检测、伤病保险、升学路径，哪一样不烧钱。如果俱乐部长约绑定严、未来兑现通道不清，谁敢轻易按手印？辽宁青训培养的球员中，有多少签了长约之后真正在一线队站稳了脚跟？付远旭U19场均21.5分10.3板，热身赛只给5分钟。签了约的年轻人尚且如此，家长凭什么相信不签长约就一定没出路？

韩德君的“合同前置”逻辑，在制度层面没有问题。 CBA青少年球员培养和注册管理规定允许俱乐部同14岁以上的青训球员签订3到5年的培养协议，辽篮选了四年，处于规则区间内。2026年中国篮协出台U系列赛事新规，也要求参赛球员必须先与俱乐部签署正式培养协议才能获得注册资格。国内其他CBA俱乐部同样面临青训流失压力，同样执行“先签约后参赛”的新规，但没有一家采取把核心球员直接除名的做法，多数俱乐部仍保留数月的家庭沟通缓冲期。辽篮的执行强度，在行业里属于特例。

特例的代价，已经摆在了成绩单上。 辽宁U15从季军跌到第6。而那个被清退的15岁少年，穿上了广厦的球衣。韩德君想用铁腕锁住辽宁篮球的未来，但锁链太紧，勒断的是自己的手腕。真正能留住人的，从来不只是合同上的手印，是看得见的成长路径和兑现承诺的能力。广厦给了史铭宇这两样东西。辽宁没给。