“色字头上一把刀！”河北，一名40多岁的已婚男子下班后没有回家，而是和女同事发生了不正当关系。就在当晚，他突发急性脑出血，经开颅手术抢救之后，不幸变成植物人，丧失了民事行为能力。涉事公司随后以其严重违反公序良俗以及公司规章制度为由，通知工会之后正式将他解雇。他的母亲作为监护人，起诉公司，索要38万余元赔偿。法院近日一审宣判：解雇合法，仅判决公司支付病假工资1.1万余元。

很多人看到这个判决，第一反应都觉得唏嘘。好好的成年人，一时放纵，不仅身体彻底垮掉，工作也保不住，一家人背上沉重的照料重担。

有人提出疑问，事发是下班时间，不在工作场地，员工私人生活的问题，公司有权利直接开除吗？

支持判决的网友认为，劳动合同不只是干活拿工资的契约，员工同样需要恪守职业道德与社会公序良俗。男子作为已婚人士，和女同事发生不正当关系，这件事本身已经严重违背公序良俗。公司按照内部规章制度，并且走完通知工会的法定流程，解除劳动关系，程序合法，所以不需要支付大额赔偿金。但劳动关系解除不等于完全没有义务，按照法律规定，依然需要支付对应的病假工资。

也有不少网友心生感慨，当事人已经成了植物人，失去所有行动能力，家庭要长年累月照顾病人，经济压力巨大。即便辞退合规，从人情角度看，这样的结局太过残酷。还有人提出顾虑，如果企业可以拿员工下班后的私人道德问题开除人，那员工的私人生活边界该如何守住？

这件事的矛盾点，其实就在于企业管理的边界到底到哪里。工作时间之外的私人感情与私生活，到底哪些属于企业可以介入、可以据此解除劳动合同的范畴。

很多人默认，下班之后，个人生活就和公司无关。但劳动法规定，劳动者需要遵守职业道德，尊重社会公序良俗。如果员工行为恶劣，严重损害单位风气、违背公序良俗，并且公司制度有明确规定，履行完整法定程序，企业是可以解除劳动合同的。不过这个尺度很关键，不能无限扩大，不能随意拿私人生活小事辞退员工。

还有网友感慨，这个案子的代价实在触目惊心。一时的冲动，突发重病，变成植物人，失去健康，丢掉工作，整个家庭被拖入泥潭。成年人的每一次选择，背后的所有后果，最后都要自己和家人承担。

说到底，公序良俗不分上班下班。成年人在任何时候都要守住底线，不要因为一时冲动，付出无法挽回的沉重代价。企业用工管理，也要守住法律红线，辞退员工必须有制度支撑，走完法定程序，不能随意干涉员工正常私人生活。

评论区告诉我：你觉得下班后的私人行为，公司是否有权以此开除员工？

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