学历还要看含金量？一研究生五轮面试全过，最后却输给第一学历。

小缪，专升本，又考上“双一流”硕士，八年读完专科、本科、研究生。2026年春招拿了10个offer，选了月薪8500的管培生。后来投了某大厂，要求写着“本科及以上，能力优秀者可适当放宽”，五轮面试全过。

7月26日进审批。他辞了工作，联系中介看房，五年规划都想好了。三天后HR来电：总部要求这个岗位必须“统招全日制四年制本科”，审批过不了。

他说薪资可以再降，可以先试用，对方没松口。他无奈道：“我只是‘第一学历’不好，并不是有‘案底’。”

企业如此行事，谁心里都会有怨气！

最让人不舒服的不是“歧视”两个字。你可以有门槛，但门槛不该等人家辞了工作、看完房才亮出来。五轮面试，五个面试官，没一个人提对第一学历要求？

企业有用工自主权，但自主权不等于可以事后追加门槛。如果企业的确有此规定，那就是面试人员工作失误，企业理应赔偿道歉。如此行事，实有店大欺人之嫌。

你觉得，问题出在歧视，还是出在程序？

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