现在大环境不好，很多行业不景气，职场人的生存压力很大。

除了被动裁员的，还有一些企业开始降薪甚至停薪留职。

我高中同学的老公在某局，就是做架桥修路工程的那种公司。前十几年工程量大，收入高，奖金也多，虽然常年在工地上，但是能保证家庭的正常运转，同学也安心在家带孩子，我同学以前也是跟他老公一个单位的，因为怀孕工地上条件太艰苦，就办了停薪留职，后期就一直没上班。

现在她老公也遇到了同样的问题，国内工程量大幅减少，人员饱和，公司给的条件是要么出海去跟公司的海外项目，要么就降薪拿基本工资等待调配。

这几年搞工程的人都陷入了一种绝望的状态，前几十年的香饽饽行业瞬间就进入了寒冬。

这让搞工程的人从设计院到基层的施工监理技术员全部遭遇职业危机。

同学焦虑的不行，她想让她老公直接辞职去干别的，我说人到中年一定要慎重考虑离职。

很多人现在都是熬着，除非被迫辞职，否则能拖就拖着，辞职对中年人并不友好。

职场上的后起新秀就能完全碾压这些老登，无论是在学历和体力上都干不过他们，大家都说中年人经验足，但现在信息透明的时代，经验也不是万能的。

很多人耗不起冲动辞职后，发现一年半载找不到工作，还要找地方交社保，不但基本工资没了，还要倒贴一份社保钱。

就以我们公司为例，每个人缴最低基数的社保，企业和个人缴纳的全部加起来一个月要2800元。

如果你有份工作，工资再低，社保的大头还是企业帮你承担，你等于变相的挣回来一千多块。

所以我给我同学说，除非你老公找到一个能交社保收入稳定的工作，否则别主动提辞职，只要原单位不辞退你，拿最低工资他们也要给你交社保，你可以暂时的骑驴找马，找到合适的再离职。

否则一冲动搞个被动的局面，会让自己陷入焦虑迷茫的内耗之中。

中年人不容易，还是要三思后行，且行且珍惜！