“牡丹花下死！”河北邢台，40岁男子见单位女同事人长的漂亮身材又好，一心想要得到女同事。一日，下班后，终于逮住时机，和女同事云雨一番，谁知，男子情绪上头，突然身体不适。被送去医院后，经抢救，命算捡回来了，但成了植物人。祸不单行，前脚男子刚出事，后脚公司就落井下石，将男子开除了。家属怒了，认为公司的做法太不地道了，以违反劳动合同为由，将公司告上法庭，索赔38.3万。法庭上，公司直接搬出规章制度，家属傻眼了！

张某在一家企业工作多年，平时收入虽然算不上特别高，但胜在稳定。妻子在家照顾老人和孩子，一家人的房贷、孩子的学费以及日常生活开销，基本都指望着张某每个月的工资。

张某所在的公司，对员工之间的男女关系管得比较严。

公司规章制度里明确规定，如果员工与异性同事发生不正当男女关系，属于严重违反公司纪律和公序良俗，公司可以依照相关规定解除劳动关系。

这份制度，公司早就下发过，员工入职时也要求签字确认。

张某自然也知道。

可知道归知道，真到了自己身上，他却没把这条规定当回事。

公司里有一名女同事，张某早就注意到了。女同事长相漂亮，平时穿衣打扮也比较讲究，两人平时因为工作原因经常接触。

刚开始，张某只是偶尔找她聊天。

“下班了吗？”

“吃饭没有？”

“最近工作忙不忙？”

女同事一开始还比较客气，后来两个人聊天越来越频繁，甚至下班之后也会继续联系。

同事们其实也隐隐约约感觉到两个人关系不太一般，只不过大家都在一个单位工作，谁也不愿意把这种事情摆到明面上。

张某自己也清楚，这种关系一旦被公司发现，很可能影响工作。

可人一旦上头，很多时候就顾不上那么多了。

那天晚上，两个人下班之后没有马上回家，而是一起在外面吃了饭。饭后又聊了很久，张某见气氛到了，便提出去休息一下。

之后，两人发生了关系。

对于张某来说，当时更多的是一种冲动。

他甚至还觉得，只要两个人不说出去，公司就不可能知道。

可谁也没想到，事情的发展完全超出了所有人的预料。

就在事后不久，张某突然感觉身体不舒服。

起初他只是觉得胸口发闷，身体也有些难受。

女同事看到他的脸色不对，赶紧问：“你怎么了？”

张某没有回答，只是摆了摆手。

可没过多久，他整个人就出现了明显异常。

女同事吓坏了，赶紧拨打急救电话。

救护车赶到后，张某被紧急送往医院。

医院经过检查和抢救，最终虽然把张某从死亡线上拉了回来，可由于情况严重，张某最终留下了非常严重的后遗症，长期处于植物人状态。

对于一个40岁的男人来说，这个打击无疑是毁灭性的。

张某的妻子接到电话赶到医院时，整个人都懵了。

她看着病床上的丈夫，怎么也无法接受。

前几天还好好的一个人，怎么突然就躺在这里了？

更让她难受的是，丈夫住院之后，家里的经济压力一下子全部压了过来。

医药费、护理费、康复费用，每一样都不是小数目。

一家人还想着，公司这么多年的劳动关系，丈夫现在又出了这么严重的事情，单位总应该给予一些照顾。

可他们等来的，却是一纸解除劳动合同通知。

公司给出的理由很简单。

张某与女同事发生不正当男女关系，已经严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动关系。
没有经济补偿。

这一下，张某家属彻底急了。

张某的妻子拿着通知书，气得直掉眼泪。

“人都已经这样了，你们还要把他开掉？”

家属认为，公司这个时候解除劳动关系实在太不近人情。

于是，他们决定通过法律途径解决问题，并提出了38.3万元的赔偿请求。

到了法庭上，双方的说法完全不同。

张某家属认为，张某如今已经失去劳动能力，躺在医院里什么都不知道，公司在这个时候解除劳动关系，让一个家庭一下子失去了经济来源，实在太残酷。

公司方面却没有跟家属讲什么人情，而是直接拿出了公司规章制度。

工作人员当庭表示，公司早就明确规定，员工与异性同事发生不正当男女关系，属于严重违反公司纪律的行为。

而张某入职时已经签字确认。

公司认为，张某的行为正好触碰了制度红线，因此公司解除劳动关系有制度依据。

张某家属听到这里，一下子说不出话了。