胖东来新员工实行四年合同制可能是资金链出了问题，通过这种模式裁员，也可能借机裁掉效率不高的员工。现在很多高校也是，设置大部分人不可能完成的考核任务，完不成就降职级，对应就要降工资。四年一考核，几次不过，教授降成了副教授，副教授降成讲师，讲师降成助教，这样就可以少发不少工资。前几年极少数大学搞非升即走，淘汰率90%以上。胖东来的说辞确实高大上，以后被哪个大学考核走了，大学也可以说为社会培养人才。其实，也是无奈之举，都是资金不够的原因。这么知名的企业都这么艰难了，其他企业就更不用说了。