公安局常年招辅警，报名的人一大堆，为啥岗位总招不满？

刷招聘信息经常能看到，各地公安不停在招辅警。不少人很疑惑：明明报名的年轻人特别多，为啥总是年年招人、年年缺人？很多人以为是没人愿意干，真相并没有那么简单。

编制卡死，基层活却越干越多

正式民警属于专项编制，名额管控非常严格，不会跟着城市人口、治安任务随便增加。可现在基层派出所的活儿越来越多，入户排查、交通执勤、安保维稳、调解邻里矛盾，大大小小琐事堆成山。

如果全靠正式民警，根本忙不过来。辅警就成了重要补充，大量琐碎事务交给辅警处理，让正式民警集中精力办案子、处理重大警情。而且遇上专项行动、新增警务站点，还得临时增加人手，招聘自然就停不下来。

岗位像蓄水池，可留不住年轻人

辅警属于合同制，不占用编制，用人可以灵活调整，相当于公安的人力蓄水池。但现实最大难题就是人员流失严重，数据显示不少基层辅警平均在岗还不到两年。

三四线城市辅警到手工资大多三千出头，工资上涨很慢；还要经常倒夜班、节假日值班，辛苦风险都不小。更现实的是辅警没有独立执法权，绝大多数人很难转正。不少年轻人把这份工作当成跳板，一边上班一边备考公务员事业单位，考上就直接离职。刚把新人培训上手，人就走了，岗位只能继续补人。

想要队伍稳，待遇和盼头缺一不可

网上对此争议也不小。有人觉得辅警只是过渡岗位，流动性大很正常；也有不少网友表示，辅警干着一线辛苦活，待遇、晋升通道应该跟上。

想要降低流失率，绕不开两个关键点：一是薪资待遇要匹配劳动付出，让干活的人养家糊口没有太大压力；二是打通晋升通道，让踏实肯干的辅警，能够看到未来的希望。也有人提议，对表现特别优秀的辅警，应该给予定向招录机会。

一边是基层警务离不开辅警，一边是高流失率循环，对此大家看法各不相同。

那么问题来了，你觉得想要留住辅警，最该优先解决工资待遇，还是打通晋升转正的渠道？欢迎评论区说说你的观点。