12345话务员大多是外包人员千里之堤溃于蚁穴！在10年后的今天，劳务派遣的问题终于集中式爆发了！

从星宇股份到上海GT赛事事件再到12345热线这三起事件，像三棱镜一样，折射出当下劳动力市场中劳务派遣与外包被严重滥用的问题。它们不再是“临时性、辅助性”的补充，而是演变成了一种系统性的用工异化，对劳动者权益和正常的劳动力市场秩序构成了深层危害。

星宇股份：以“外包”之名，行“派遣”之实星宇股份在被曝出“羞辱式劝退”应届生后，更多用工问题浮出水面。其智能产业园产线工人中，近九成是劳务派遣临时工，远超法定 10% 的上限。为规避监管，公司转向“劳务外包”：劳务外包工时从2022年的238.4万小时暴涨至2025年的1087.4万小时，报酬从6572.7万元膨胀到3.02亿元。同期，正式员工一年内净减近2900人，实质是用廉价外包工大规模替换正式工，以压缩社保、公积金和解雇补偿等成本。

上海GT赛事：层层转包下的安全底线失守在一场顶级赛车赛事中，当赛车起火、车手被困时，现场承担安保的劳务派遣临时工（时薪不到7元，日薪仅60元）在无培训、无装备的情况下冒险救火，而专业救援力量缺位。这暴露了大型活动通过层层分包，将安保等基础岗位外包给临时工，以极低价格“购买”服务，却未提供匹配高危场景的培训和保障，将安全责任转嫁给了最脆弱的劳动者。

12345热线：公共服务领域的“编外化”多地政府12345热线的话务员岗位均为劳务派遣性质，非事业单位在编人员。这意味着，承担着直接连接市民与政府、传递公共服务温度的岗位，其工作者却处于“编制外”的派遣身份，缺乏职业归属感和稳定性，成为公共服务体系中的“二等公民”。

尽管《劳务派遣暂行规定》明确了 10% 的比例上限和“三性”岗位限制，但在执行中面临“实质重于形式”的认定难题。当企业通过“外包”马甲来规避时，监管往往滞后。星宇股份在承认派遣超标后，一边承诺压降派遣比例，一边却大幅增加外包工时，正是“换汤不换药”的典型表现。

一份工作，福利待遇尚可时，工作者在其位谋其职，可以认真又负责的完成工作，当一个岗位面临频繁换岗，层层盘剥，福利待遇聊胜于无时，滋生的便是寄生虫般的工作方式！质量、责任、安全，全部都被抛之脑后，如此状态下怎么能有好的品质，安全的环境，怎么能生产出有竞争力的产品以及服务呢？？？

劳务派遣问题如今大爆发，真的需要绝对重视！这是现在用工市场的重大问题以及重大危害性现象！