四大行秋招突然缩招7000人！银行不香了？背后真相扎心又现实

9月一到，银行秋招大战又打响了。但今年有个消息让不少应届生心里一凉：工农中建四大国有行，2027届校招总共只放出约6.4万个岗位，比去年整整少了7000多个。

要知道，这已经是连续第三年缩水了。2025届还有7.76万个，2026届降到7.15万，今年直接跌到6.4万。中国银行一家就比去年少招了2000人左右。

一边缩招，一边减员

更扎心的是，银行不光招人少了，现有员工也在减少。今年上半年，42家上市银行员工总数比年初少了约3.55万人。六大国有行是减员主力，合计减超3万人。农业银行半年少了1.09万人，工商银行少了7200多人。

说白了，退休的人多，新进来的少，队伍自然就缩了。

但有个好消息：人均薪酬涨了

人少了，活没少，业绩还在回暖，人均薪酬自然就上去了。今年上半年，银行人均薪酬20.66万元，比去年同期多了2600块；平均月薪3.44万，相当于每人每月多赚400多。

国有行里，中国银行人均月薪3.01万领跑，交行2.9万，工行2.81万，建行和农行都是2.74万，邮储2.29万。除了邮储，其余5家都在涨。

科技岗成标配，但要求变了

今年秋招最明显的变化，是科技岗几乎成了所有银行的“标配”。但银行要的不再是纯写代码的技术宅，而是既懂技术又懂业务的“桥梁型”人才。

招商银行直接写明：要“既懂AI又懂业务”“既懂IT又懂业务”的复合人才。平安银行要培养“懂业务、专技术、善创新”的实战型科技人才。民生银行的“扬帆”计划，明确优先考虑“STEM+金融”复合背景的研究生。宁波银行光金融科技定向生就招100人，涵盖研发、算法、运维、产品经理等9个方向。

这是说：银行不缺敲代码的人，缺的是能把技术变成钱的人。

给应届生的三点实在建议

第一，别只盯着总行。总行岗位少得可怜，工行总部才招100人左右，建行110人。大头都在分行和直属机构，先把网撒开。

第二，纯技术背景要补业务课。面试时能说清楚“这个算法怎么帮银行多赚利息差”，比你会写多牛的代码都管用。

第三，接受“先上车再换座”。银行减员是大趋势，但科技岗需求在涨。先进去，再往复合方向转，比死磕一个岗位强。

银行还是那个银行，但玩法变了。缩招不可怕，可怕的是你还用三年前的思路去应聘。

你怎么看今年银行秋招缩招？你会让身边应届生去考银行吗？评论区聊聊。