最近听了某具身智能赛道的企业创始人博客里说：他当年面试找工作的时候，很想加入优秀的初创公司，但他在筛选公司的时候遇到困难，原因是他很容易就被创始人“忽悠住”，以至于觉得每个公司看起来都值得去。最终 他的破题方式是去面试了IDG，直接透过投资人、了解到对方在关注的创业公司，最终去对应企业入职。果然，这家公司后来成长为国内扫地机器人第一品牌。回望当年22岁的大佬幼年体，确实是思路独特。剑走偏锋，年轻人找工作可以做个参考。