河南许昌，男老板瞧见90后女下属身材纤细，肤白貌美，立马传到办公室说“以后好好干，我喜欢你，还会让你爱上我”，女子误以为开玩笑，没料到老板之后频繁用言语示爱，搞得她精神崩溃，患上抑郁！为了恢复正常生活，女子勇敢地把老板送上了法庭，起诉其情感施压骚扰自己，要求停止伤害并赔钱！
 
这个老板姓牛，55岁，公司法定代表人。女员工姓王，1992年生的，在他手底下干活。两人差了二十多岁，一个是老板，一个是打工的，这身份摆在这儿，话就没法当玩笑听。
 
牛某说的话，判决书里记得清清楚楚。“后面产业做大了，你必须是我的女人”“我虽然喜欢你你不喜欢我，最后真正让你喜欢上我”“你让我抱你，抱抱你”。这些话搁短视频里当“霸总语录”听听也就罢了，从老板嘴里对着员工说出来，性质完全不一样。
 
王某起初没翻脸。老板说这种话，她一个打工的，翻脸成本太高。忍了。可牛某没收手，这话不是一次两次，是长期不间断地来。王某扛不住了，诊断出抑郁症，浑身起红斑，需要大量药物维持。
 
她把牛某告了。索赔20万。法院认定牛某那些话“有违公序良俗，违背原告意愿”，构成性骚 扰。判了书面道歉，赔偿医疗费1464块6毛3，精神抚慰金4万。
 
牛某不服，上诉了。二审法院没给他面子，驳回上诉，维持原判。判决书写得明白：言语带有明显性暗示，违背王某意志，侵害了人格权，造成精神负担和伤害。
 
四万块钱多吗。王某索赔20万，拿到的连零头都不到。可这四万块的法律意义不在数额上，在于法院白纸黑字认了一件事：老板对员工说这种话，就是性骚扰，不是“表达好感”，不是“开玩笑”。
 
民法典第一千零一十条写得清楚，违背他人意愿，以言语方式对他人实施性骚 扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。牛某那些“你必须是我的女人”，是言语性骚扰的活教材。
 
最高法今年发布的典型案例里还提了另一层：员工利用职权对女下属实施性骚 扰，用人单位有权解除劳动合同。牛某是公司法定代表人，自己就是“用人单位”，没人能解他的合同。可法律给了他答案：老板的身份不是挡箭牌，说了恶心话，该道歉道歉，该赔钱赔钱。
 
信息来源：红星新闻2026年9月11日《“霸总表白失败”：河南一55岁老板长期不间断性骚 扰90后女员工，致其患上抑郁 症；老板被判赔礼道歉，赔四万元精神抚慰金》